年轻的专业人​​士是精密加工零部件行业的重要资产，重要的是要承认那些正在进行塑造业界未来的人。生产加工认可我们行业的年轻人才，他们是通过我们的新新兴领袖程序。

我们调查了商店和供应商，以寻找40岁以下的人，他们在精密机械零件行业，无论是在他们的业务还是在制造行业，都发挥着重要作用。获奖者是根据领导能力和潜在的领导能力来选择的，无论是在他们自己的公司内还是在行业内。

生产加工每年努力成为精密加工零件行业的一定数量的人员会选择一定数量的人下一代领导者和创新者并在杂志中识别他们。我们将于明年初开始2019年，所以在我们的杂志和ProductionMachining.com上观看关于如何提名下一个新兴领导人的信息。

贾米梅西，CEO，C＆H企业

拥有家族企业CEO这样的头衔，人们可能会认为，杰米•梅西(Jami Massey)始终专注于她出生的企业，从而实现了她成为公司掌门人的终身目标。但对于杰米来说，情况并非如此。事实上，很长一段时间她都不相信在父母的公司工作，C＆H Enterprises，硅谷精密机器店与客户在半导体和航空航天行业，是她想做的。但是，像许多父母拥有一家业务的孩子一样，她在学校时尽职尽责地工作。贾米在她参加初级学院的同时在行政部门开始，她迈向质量部门的一个职位，最终成为质量经理。

在这个职位上，贾米通过编写C&H质量管理体系的程序和要素，将公司带入了21世纪。她还说服C&H的员工理解这个程序的重要性，并解释说这是他们都必须遵守的。

“贾米在令人信服的员工方面，这是公司未来的新潮，”公司销售和营销总监Stephen Spacher说。““她通过作为一个具有明显同情的优秀听众来证明了她的领导和沟通技巧，使员工觉得他们被听到了。”

如果没有有意地寻找公司的职位，Jami说她对质量管理的角色感到舒服。“过程是我最欣赏的业务，所以在适合我的质量上工作，”Jami说。

当时，她对ISO认证也很感兴趣，因此在她的领导下，C&H获得了ISO 9001和AS 9100航空认证。虽然花了一年多的时间完成了这项任务，贾米还是回到了学校，仍然没有准备好在制造业的职业生涯中安定下来。她获得了人类发展的学位。

在继续在C＆H工作时，她不需要很长时间意识到她真正喜欢制造业。她从她的地位作为质量经理与公司的行政职位。虽然她的人类发展程度似乎与制造业无关，但杰米说，它对她的技能和众多人士和行业造成了众多人的技能帮助她。

去年，贾米成为120员工业务的首席执行官，她已经生长为爱。

“作为首席执行官，她继续提供动力和精力，让公司推动新的生产水平，同时始终照顾客户，”她的同事斯蒂芬说。“贾米总是考虑她对员工的要求，她确保她给了他们一个可以满足的目标。”

贾米说，她喜欢制造业，因为她享有发现客户真正想要的挑战。“我们从一块材料开始，并且顾客不知道他们想要的东西，所以它有设计元素，”她说。“我的创造性思想有这么多，我必须努力解决这个问题。他们不仅必须执行它，而且还有高效。我喜欢在思想家身边以及合作，并让人们使用他们所知道并鼓励他们成长的人。“

在她作为首席执行官的第一年，公司的销售额增加了29％。“贾米总是对未来有目光，寻找新技术和更好的做事方式，”斯蒂芬说。

杰米相信客户驱动生产，非凡的团队决定成功。她的战略包括将她的哲学融入制造业，在一个协作框架下吸引雄心勃勃的领导者和创意思想家。“这种以员工为基础的方法，再加上机械、机器人和数据软件方面的最新技术，将刺激组织内部的发展和增长，对行业产生持久的影响。”

据斯蒂芬说，在杰米掌舵的公司工作是一件很愉快的事情。“她喜欢分享自己的想法，当事情变得太严肃时，她总是能开怀大笑，”他说。

Dacruz Manufacturing，质量和技术总监Parrish Castor

虽然帕尔兰语他的背景包括刑事司法学位，在小联盟打过一段时间的棒球，然后在保险公司工作，他注定要从事制造业。自从他开始在DaCruz在美国，他参与了公司的各个方面，被称为组织特殊项目的最佳人选。他负责降低公司的加工成本，定期调查加工挑战，并与客户和供应商建立牢固的关系。帕里什参加了精益生产改善培训班，是一个积极的成员PMPA并参与其社区中的重点关注活动，以提高青年之间工程的认识和兴趣。

曼德尔梅尔克，赫尔默尔德机械有限公司总裁兼COO

曼纽尔在他的家乡德国的一家公司当学徒开始了他的职业生涯。他获得了工程学士学位，最终在一家公司找到了一份工作赫尔米尔在威斯康星州密尔沃基。由于他搬到了国家，他通过推出学徒计划向德国浸入学生提高数十万美元来影响他当地的社区。他也参与了德国美国商会，确保德国公司在美国市场取得成功。曼努埃尔最近被中尉州长和曼努埃尔承认了威斯康星州劳动力发展部为他的工作激励年轻人探索制造业的职业。

Andres Barajas，熟练工- CNC机械师程序员，美光制造。有限公司

andres.2007年开始他的职业生涯微米制造。有限公司，纺纱芯片和扫地。当他有机会将棒材装入机器并检查生产出来的零件时，他开始学习机械加工，尽管他以前从未接触过机床。2017年，Andres毕业，成为美光的第一个熟练数控机械师程序员。他一边在车间里继续学习，一边每天参加机械加工课程，他是一个带着年幼女儿的单身父亲。他说，机械加工让他变得更好，给了他信心，也给了他一条成为工程师的道路。

Derek Briggs, Tsugami/Rem Sales LLC瑞士产品经理

Derek.他的工程生涯开始于F&F Machine Products和bill - mac Corp.的海啸机器工作。2011年，德里克加入Tsugami / Rem销售作为2015年的应用工程师并成为工程经理。最近晋升为瑞士产品经理，他任务是研究和实施与Tsugami机器集成的新技术，提高整体客户体验。当他在办公室时，他可以在展厅地板和经销商和最终用户的教学培训课上找到帮助同行。Derek未来的愿望是协助改善津ami的客户体验。

戴安娜彼得斯，执行董事，符号培训学院

戴安娜是象征培训机构并使该机构成为世界顶级机构年来的凭据提供程序。在为她的学生提供实际操作培训和就业安排的同时，她还通过向女性推广制造业，强烈主张女性在制造业中的平等地位。她创立了制造下一步这是一个旨在促进妇女和青年从事制造业的组织。戴安娜还担任制造业中的女性伊利诺斯州分会并是2017年NAM /制造业研究所继续前进作为制造业的领军女性而获奖。

珍妮·休斯，霍恩美国公司质量专家

珍妮不怕挑战;每当有机会出现在她面前时，她都会热情地接受这个角色。九年前，珍妮白天是一名发行助理，晚上则是纳什维尔的一名苦苦挣扎的创作型歌手。然后她听说有一个职位空缺喇叭美国，这就是她的职业生涯于2010年制造的。她特别致力于参与和支持下一代机械师。她参加了PMPA每年的NextGen委员会和Horn USA的Mfg日开放日。除了是公司的质量专家，珍妮还是霍恩公司的健康和安全协调员。

Phillip Judt，绝对机床应用工程师

菲利普他在生产车削行业的经验开始于在一家瑞士机械车间当一线机械师，最终学习了数控瑞士车床和数控固定主轴箱螺丝车床。在绝对的机床飞利浦一直在帮助公司从凸轮操作设备发展到数控螺丝机床。他提供编程，设置和操作滑动和固定主轴箱，多轴，多滑动设备和数控铣刀中心对于所有绝对的生产转向客户。他通过解决问题和实施新的和创新思想来解决旧问题的能力，他喜欢训练别人来做同样的事情。

副总统凯尔德特贝克，莱斯特·德特贝克企业有限公司

有了在车间工作的经验，他开始学习机械加工，凯尔对工业有彻底的了解和有效零件生产的挑战。他于2008年加入家族企业，成为制造业第五代detterbeck家族的一员，最终一路工作到前台。他为一个非常成熟的行业培养了一种新的视角。他总是渴望尝试新想法，推动公司不断改进。他是两者的活跃成员PMPA它的下一代委员会和管理更新委员会。在业务之外，凯尔是一名志愿消防员和消防队的一名中尉。

Justin Pluff，高级制造工程师，马歇尔制造业公司

贾斯汀加入马歇尔制造业作为一名学徒，经过几年的学习和经验，他已经证明对公司有帮助。他帮助它从一个螺丝加工车间过渡到CNC瑞士同时，他还成为许多同事的培训师和导师。贾斯汀受到启发，将大量时间投入到培训中，因为他想回报这个训练他的行业，他很高兴看到他所培训的人取得成功。他希望追求复杂的加工挑战，并将获得的知识传递下去，使精密加工不仅成为一门贸易，而且成为一门艺术。

艾伦·维格尔，维格尔工具公司总裁

亚伦开始工作Wiegel工具工作2001年，他正式加入了祖父创立的家族企业。2010年，他成为这家金属冲压公司的共同所有人和总裁，并与他的姐妹和兄弟合作，使公司发展壮大，收入增长了两倍。在过去的一年中，他创立了MSA-Wiegel，并成为总裁，这是一家国际合资企业，旨在进一步增加公司的制造能力，并为全球客户提供服务。亚伦积极参与多个制造业协会，并努力争取任何机会吸引和留住制造业的人才。

凯利·麦坎布里奇，Orrco公司负责人

凯利开始了她的职业生涯orrco2014年，在宾夕法尼亚州立大学供应链管理后获得学位，然后为一家大型化学公司工作。这为她表示在家庭企业中结合她的背景（她是第四代第四代成员），教育和工作经验的新机会。通过她的努力，她已经改进了Orrco的库存管理系统，并成为巩固与买家和购买代理人关系的专家。她最近的成就一直在刺激了公司的质量控制计划的改造。因此，ORRCO已赢得了第一个ISO注册。

Jonathon Wilyat, CMM质量经理，Camcraft

乔纳森他的职业生涯始于Camcraft两年前在这个行业几乎没有经验。他从车间开始，学习机器、流程和公司的目标。Jonathon很快学会了CMM，很快就向他的同事展示了软件中他们不知道存在的所有特性。他参加了GDT和Solidworks现在是Camcraft的顶级Solidworks用户之一。Johnathon自学了3D建模，因此，他在车间协助设计了几个制造流程。由于他的决心和学习的意愿，他不会放弃挑战，直到他找到解决方案。

JR Lang，中西部转型产品公司总裁

j迈出了信仰的飞跃，开始了自己的事业，中西部的产品（MTP）2006年，他在几家公司担任技术职务。MTP迅速发展成为一个大型的机械加工和制造企业。JR说，他很幸运有能力提供就业机会，并与许多渴望和努力工作的个人以及数控加工行业的许多伟大的客户和供应商建立伙伴关系。在他的社区中，JR参与了两个商业领导小组，在那里他分享自己的专业知识和经验，以帮助其他新兴领导人发展他们的才能和战略。

Ryan Ervin，美国哈定公司直销经理

瑞安他的事业始于哈挺12年前拿到工商管理学位后。他在公司的第一个职位是营销，专注于电子商务解决方案、数字营销和网站管理。现在在他的销售岗位上，Ryan以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务。他知道客户有多重要，也知道如何让他们满意。他通过各种流程和程序使最有效的流程合理化。瑞安在多个委员会积极服务PMPA和参加AMT定期会议与制造业的最新事件及时了解。

Andrew PrestigiaComo，销售和营销经理，全球精密工业

安德鲁开始工作全球精密工业（GPI）在2010年，作为高中的一名资深。他的第一份工作是在数控立式轧机上进行生产。他学会了操作多台机器、使用测量仪器、更换工具、阅读印刷品等等。他白天上大学，晚上和周末在GPI做兼职。他收到学士学位后，他于2014年晋升为公司的销售和营销经理。从那时起，GPI增加了300％以上的收入，从11到48名员工增长，并购买了多个新的CNC设备。

Ashley Ward Inc.销售和营销总监Nate Ruhenkamp

在他大学的大三，内特作为实习生在阿什利·沃德公司。他清楚地记得当他走进面试的门时，切削油的味道，他立刻就着迷了。他毕业后被这家公司录用，已经在那里工作了7年。他没有接受过正式的工程或技术培训，但他通过指导和行业参与了解了制造业。他是一名会员PMPA并参与诸如项目开发等活动国家及时通知日．内特的目标是领导一家机械加工公司，同时教育年轻人有关制造业的职业生涯。

Carina Nehring，人力资源经理，谐波机器公司

船底座从德国大约10年前搬到加拿大，从那时起，她的职业道路让她带到了谐波机公司。，她创造了一家公司文化和工作氛围，积极和激励。Carina成功地招聘、培训和领导了一个约50人的团队，度过了一些具有挑战性的年份。她制定了几项人力资源政策，目前正在制定一项积极的计划，推出领导力培训项目。她还把不同技能和背景的人聚集在一起，创建了一个有凝聚力的团队，一起顺利地工作。Carina喜欢在业余时间学习更多关于领导力和管理的知识。

Jim Preston Jr.，V.P.，Meier螺丝制品和制造有限公司

作为机械加工行业的第四代家族成员，Jim对这个行业充满了热情和活力。在一家只有10名员工的小店里工作时，吉姆在Meier螺丝产品在许多地区，他在13年前开始工作时。该公司曾经是一个棕色和夏普机商店，但通过他的领导，它已经升级到更快CNC瑞士在短短几年的时间里，hmc和vmc的发展就取得了巨大的进展。吉姆现在正在PMPA他是PMPA信息技术委员会的成员，也是协会NextGen委员会的创始成员。他从回馈员工和社区中得到了极大的满足。

提名我们2019年奖项的新兴领导者，访问这个链接．