工作不是一个4个字母的单词

随着供应技术供应工人的需求增加，员工担保了关于新就业机会及其整体职业道路的权力立场。

不幸的是，大多数公司在看员工时会出错。他们经常将员工视为讨厌工作的人，他们想要避免工作，或者将做出必要的最低工作。此外，雇主经常专注于工资，员工将获得，并使雇主/雇员关系的主要基础。

Savvy制造商专注于员工可以提供的工作经验。他们看着人们工作的原因，并且不认为员工的工作仅是因为他们有支付票据。人们工作不仅仅是薪水。事实上，心理学家认为，在艰难，富有成效的一天的工作中存在真正的心理价值。
以下是人们工作的几个原因，其中一些可能会让你感到惊讶。

生计，或钱。人们努力为自己和家人提供生命的基本要素 - 食物，服装和庇护所。一旦满足这些基本要素，其他需要并希望变得重要。

受到挑战。工作可以提供学习和社会学习和发展的机会。通过开发新技能和学习新事物，它是实现生命中新目标的手段。通过工作，人们努力达到最大潜力。

为了快乐，或“呼吁”的工作。在某些情况下吸引人们的职业是吸引人的许多职业。这些通常是为一个社区的良好提供的工作，例如消防员或老师。许多人想做那么重要的工作。

对于它在世界上的影响。在几乎每一份工作中，有能力影响他人。一个人想做对他人有益或有用的工作。它可以是大规模的，例如创造就业或机械师的首席执行官，他们做得很好。我相信每个人都想在工作日结束时感到成功。

为了您在社区中建立的声誉。当我们在我们家或业务中完成服务时，我们经常从可信资源申请转介。当他们推荐新员工时，许多公司现在向现有工作人员支付内部转介奖金。

成为一个团体的一部分并体验使命。在工作场所创造一个事业的雇主，并将其团队对齐这一原因，通常创建一个强大的团队。无论是一支以“我们反对世界”的运动队伍或销售组织试图达到新目标，才能赢得旅行，员工希望围绕着自己的东西。

值得赞赏。这是大多数企业恶作剧失败的地区。员工将寻找新工作的主要原因之一是因为他们感到不受欢迎。一名认识到他们的同龄人面前的员工的经理，所以做得很好的是让员工感到有价值。

幸福。泰米斯·爱迪生，伟大的发明家曾经鼓励他的妻子去度假。他通过表示他“无法想到他宁愿做的事情而不是在他的实验室工作。”大多数人明智地选择职业，彻底享受他们的工作。

人际关系。人们寻求与拥有类似兴趣的人的陪伴。工作是一种与有类似兴趣的人联系的手段。成为一个团体的一部分给予人们一种归属感。您的工作可以与其他人提供陪伴和协会。

伟大的老板。拥有强大人才技能的领导者往往会有人们衬到或与他们一起工作。伟大的老板在员工中带来了最好的。通常情况下，这些老板将以例，并将对员工的努力和表现表示赞赏。他们也会询问更多的员工，而不是员工自己，让那些人超越自我施加的限制。

伟大的同事。通常，一个伟大的组织由伟大的人组成。研究表明，一个人在工作中有长寿的人数是因为他或她喜欢与他们的同事共度时光。这很简单，真的：伟大的员工会吸引更多的伟大员工。