“技能差距”是你的错！

我承认，当我听到人们使用“技能差距”这个词时，我有点恼火。它的含义似乎和你要求定义它的人一样多。但我们将如何定义它，事实是，终结者找不到足够的技术人员来经营他们的业务。机器操作员、工业维修和化学维修技术人员、物料搬运工等都供不应求。

由于需要一个罪魁祸首，我们责怪今天的父母和他们的孩子的成长方式。我们责怪教育者，责怪他们做了什么，不教他们的学生。我们责怪一个拒绝评判年轻人的社会，从而造就了一整代人，他们甚至无法接受最具建设性的批评。但事实是，我们作为精加工和工业雇主，有一个公共关系问题正在起作用。

我在高中职业日开始在高中职业生涯日呈现，当他们认为潜在的制造业时，初中和老年人想到的是想到的。答案？漫长的日子，单调的工作，热金属倒入大锅，黑暗，肮脏，热建筑，裁员，罢工和有限的进步机会。如果这是印象潜在的新兵，当他们在行业中想到职业时，我们有什么奇怪的是，我们有很难填补技能差距吗？

因此，尽管人们很容易将工业人才的缺乏归咎于家长、学校和社会，但我认为我们也必须照镜子。如果我们在制造差距方面发挥了重要作用，那会怎样？你的组织有罪吗？考虑以下问题：

你的公司文化有死胡同吗？您是否为您的团队成员创建了一个尊重的环境，重视他们的意见，并为他们提供纬度来学习自己的错误？他们只是打了一个时钟，还是他们觉得他们为一个真正关心他们作为个人的幸福感受的组织工作？

你曾经用裁员来换取利润吗？当业务放缓时，你是立即裁员，还是想办法利用员工的才能，直到业务恢复？我承认，在某些情况下，大客户的流失或市场动态的根本性和长期变化可能导致裁员不可避免。然而，当我们只是为了短期利润而漫不经心地削减工资时，我们发出的信息是，我们的公司也不是一家重视价值的公司。

你的工厂是“零s”（5s的反义词）吗？当潜在的员工访问你的设施时，他们是否看到他们想要度过一天的干净，充足，有组织的环境，或者是黑暗，油腻，令人沮丧吗？

你期待技术学校的专家吗？当我从商学院毕业时，如果我认识到在业务中取得成功的25％，我很幸运。我通过雇主提供的培训，导师，犯错误，一天，我学会了其余的。当我们聘请具有技术学院的学位的熟练员工时，我们无法指望他们在多年来一直在植物工作的人的水平上表演。有耐心地建立他们的基本技能，并从头到尾受益，他们对其他人没有他们的培训水平。

你回学校了吗？联系您当地高中的指导辅导员或技术教育讲师。无私的提供你的时间与学生与贵公司与学生交谈。志愿者与他们将允许的学生交谈。为熟练的团队成员分享贵公司的绝佳机会;他们将受到挑战，奖励的工作，以及长期就业前景很棒。

你的高中访了你吗？一位当地一群高中生的最后一次参观你的整理手术，了解你所做的事情，符合你的团队成员并考虑贵公司的职业生涯吗？

你指导过一个高中生吗？每一次我得到的机会，我都会利用这个机会来宣传有关精加工和工业职业的话题。随着整理世界朝着分析、机器人、自动化、故障排除和PLC的方向发展，我们不再是我们父辈或祖父时代的工业公司。这是件好事。我们有一半以上的工作需要相当高的知识和技能水平，因此，当有机会带朋友的儿子或女儿一起工作时，我会欣然接受，并欢迎有机会分享我们的市场是多么有回报。

你鼓励自己的孩子考虑行业的职业吗？真的如果我们的行业对你的孩子不够好，为什么对其他人的行业好呢？

你可以分享多少例子
你的领导能力是谁从你的
自己的队伍？在整理行业的许多工作中有许多人是死端类型，其中员工在他们开始的位置上堆积一生​​。您是否为有兴趣接受更多责任的团队成员创建途径？

你是否与能够有所作为的州和地方官员分享你的故事？最近，我与一位完成作业的负责人进行了一次谈话，他感叹当地高中的技术教育和STEM项目没有培养出具备制造业应用技能的学生，而这些技能将在他们加入他的团队时为他们提供帮助。当我问他是否与当地的学校董事会分享了他的担忧时，你猜答案是什么？

你把钱放在嘴巴的地方吗？整理和制造公司的若干业主正在超越仅仅与地方政府制定者分享信息，并且实际参与当地技术计划的资金，帮助他们的学区购买设备并添加基础设施。

在制造业的大量开放位置与合格候选人的短缺之间没有单一的解决方案。但是，在我们在其他地方指出手指之前，让我们确保我们不是问题的一部分。

最初发表于2015年12月号。