弄巧成拙的范式

今年到目前为止，我在全国各地旅行时，也听到了制造企业对他们目前业务状况的类似评论。大多数人都认为，情况正在“好转”，“朝着正确的方向前进”，并对今年的持续增长持谨慎乐观态度。

在过去的18个月左右的时间里，我们所有人都不得不专注于保持我们的企业运转的绝对核心必需品，同时进行削减和艰难的调整。许多公司都在精简，他们现在只雇佣最优秀的员工。随着情况的不断改善，一些人告诉我，他们将努力仔细地增加人员，审查他们的工作技能和资格，以找到最好的。然而，他们几乎同时说，找到合格的人是非常困难的。那么，为什么在当前的经济形势下，寻找合格人才仍然是个问题呢?

在制造业中成长起来的我，理解一个技术人员的价值，特别是在生产/制造环境中。我看到的是令人担忧的。这不是什么新鲜事，但正变得越来越糟。“这个国家的制造业正在消亡”，“制造业已经没有好工作了”，“我不会让我的孩子进入这个行业”，等等。是的，我也说过这些话，我必须承认，在沮丧的时候。

我清楚地知道海外的工作和我们行业的整合，但我仍然认为制造业将继续是我们做得最好的。在我看来，最大的挑战仍将是找到愿意在制造业工作的合格人才，无论是否受过大学教育。这是一个真正的问题。

这并不是说我们需要人们带着一长串详细的工作技能来申请，而是说他们有一种能够促进这些技能发展的态度。在我看来，我们并没有做很多事情来邀请优秀的人才进入制造业。我们认为这是因为新一代不想弄脏自己的手，他们不想工作，或者他们只是想坐在一个大的电脑显示器前。作为一个行业，我们该如何改变这一点?答案是，“不够。”这就好像我们陷入了这种消极的观点，接受了“事情就是这样”的想法。我讨厌这种说法。它是什么我们会成功的!

我最近参加了一个项目，旨在确定能够让年轻人进入初级技术制造业的十大工具。你可能猜到了，我们真的不能确定10个。我们确实在公司附近找到了一所当地的社区大学，为技术行业提供合作项目，包括工业技术课程和机械加工。在与学生合作的过程中，公司的承诺是在一年内提供600个小时。该项目包括相当大的灵活性，以帮助学生和参与公司。当然，它要求学生得到报酬，但不是一开始。每个参与的公司首先都有机会评估特定的学生。

然而，我发现最有趣的是，课程的上座率只有一半，而且很难找到合作公司。嗯?我问这些孩子在找什么样的工作，他们告诉我“一份好工作，在那里他们可以有稳定的收入和成长的机会。”

我问学生们，他们是否认为在工厂里做制造业的工作有失身份，或者他们是否对这种工作有好感。管理员回答说:“他们只知道别人告诉他们的。我们有来自行业的特邀演讲者，他们被邀请到课堂上演讲，但他们很少。我们欢迎制造企业提供的任何信息。”

这让我想知道这些孩子在制造业工作的动机是什么。他们被告知了什么?美国劳工部(U.S. Department of Labor)列出了数百个公司提供的学徒计划，但这似乎不是一个受欢迎的选择。如果我们努力促进制造业的职业发展，那只会有帮助，对吧?我们正在这样做吗?我不这么认为，但现在还不晚。与我交谈过的大多数人都不打算在短时间内破产。

我们不久将与其中一个项目合作。我希望其他公司也能考虑做同样的事情。如果消息传出去，谁知道呢?我们可能再也无法回到在招聘1人之前面试50人的状态了，但我们可以试试。

该唱新歌了。我听腻了"就是这样"这首歌。我也一直在想。