退休的机械师在符合应急人员身上的角色？

高级编辑Matt Danford的文章“技能培训加强商店和社区描述了一个帮助培养机械加工和制造人才的想法。它描述了简亚当斯资源公司(Jane adams Resource Corp.， JARC)在伊利诺斯州芝加哥向低收入成年人传授他们建立制造业职业生涯所需的技能的努力。该组织还旨在将那些受过培训的个人与需要他们人才的制造商联系起来，使其成为双方的双赢。

本文是我们写入地址的许多人之一劳动力发展和员工培训．事实上，我们最近又增加了一个建议，无论生意好坏，都可以帮助商店更有效地维持适当的人员配备水平:临时雇佣退休的机械师。

拉里拉森写了这篇文章并寄给我。他是一家精密加工原型作业商店和主要电子试验和测量设备公司工程总监的退休经理。他的文章指出，临时雇用的情况使退休的机械师能够为加工业务的成功作出贡献，同时仍会达到个人退休目标。除了他引用的其他好处，雇用这些工人的成本是可变的。当需求下降时，很容易减少不雇用它们的费用。但是，他们知道当需求再次增加时，它们将被调用回来。

Larson先生建议商店鼓励退休的雇员加入临时的人员员工。这样，他们只是一个电话。Joe Lampinen同意了。Kelly外包和咨询集团工程和全球实践顾问高级总监表示，机器商店可以从练习人才供应链管理中受益。

“这是一个整体，劳动力，以各种方式吸引和吸引人才，以各种方式，包括全职普通员工和各种形式的雇员，可以包括临时雇员，自由职业者和独立承包商，”他解释。“许多公司通过将常规员工与其他工人混合，以满足工作量的变化和特殊技能的需求。退休人员可以提供一个重要的技术人员来源，以及填补制造和熟练的维护中的其他作用。事实上，退休人员是Kellyocg候选人市场的重要组成部分。“

你说什么？这种策略并不一定建立新的人才管道。然而，它可能是一个有吸引力的选择，特别是对于维持正确的职员的小型操作。此外，现有的年轻员工肯定通过与加工退伍军人共度时光学习一两件事。