2016年五项预测劳动力趋势

在每年结束时，许多企业试图预测即将到来的一年将持有什么。他们设定了预算，看看新的客户机会，并尝试绘制2016年的课程比2015年更成功。

该公式中的必要变量是人力资本。因此，要借出2016年预测的主题，我想大胆地抛弃以下五个劳动力趋势。

工作场所的压力是一个积极的。而不是将工作场所的压力视为负面，而是一个新的概念，表明工作场所压力（或一般压力）可以被视为资产，而不是责任。

在她的书中，“压力的上行期：为什么压力对你有好处以及如何擅长它，”作者Kelly McGonigal挑战了常规工人在工作场所的压力上。

“这是关于认为压力是挑战而不是威胁，”麦克冈女士说。“当你认为压力是固有的有害的时候，你远离困难和有意义的事情，无论是修复关系还是寻求促销。”在积极的光线中查看压力频道可能会帮助您觉得自己克服它。

对人才的战斗增加。美国有招聘人数的录音。据美国劳工局统计，7月份美国有580万份职位开幕。才能在2016年的争夺战。

在最近的职位董事会广告上，一些高度需求的技能仪式达到5,000美元+签约奖金。当半内容员工正在接受求职者面试并接受新的工作报价时，他们将回到目前的雇主并询问可靠和接收的柜台优惠。这正成为新的常态工人，而不是雇主，控制就业市场。

进入劳动力的年轻工人。由于雇用员工将在2016年的许多公司成为许多公司的高度优先，雇主将雇用并培训他们的下一代劳动力 - 千禧一体和Gen X员工。

据丹·斯卡瓦尔（Dan Schawbel）的说法，千禧年品牌的创始人和“推广自己”到2016年，千禧一代将占与XERS和Boomers相比的最高百分比的工人。Schawbel先生说，他们目前已经在公司的每四位经理中都有一个，所以他们的影响力正在增长。

根据Schawbel先生进行的调查，大约一季度（26％）的千禧年被调查所述工人应该预计在寻找新职位之前只能在一年或更短时间内留在工作。与此同时，41％的婴儿潮一代认为，在寻找新工作之前，婴儿潮一代的婴儿潮一代至少应该与雇主留在雇主。只有13％的千禧年同意他们的高级同行。

而不是千禧一代的员工，思考成功的团队中的每个人都应该得到奖励，无论他们的贡献水平如何。

加班法律/规则。联邦政府提出了在每年约为23,600美元的最低薪酬要求的最低工资要求，以50,440美元（或每周970美元）。规则变化，40年来的第一个有意义的变化，也可以通过根据工资增长自动更新工资阈值来防止未来的问题。这将影响近500万名美国工人在执行情况和成本企业的估计执行和实施2.55亿美元。

1975年，超过60％的受薪工人有资格加时。根据白宫国内政策委员会的说法，今天，这些法规涵盖了不到8％的全职薪酬工人。

工作场所的更多技术。工作场所技术的进化是恒定的。目标是为员工更轻松地为公司提高工作效率。这些改进可以以更快，更可靠的宽带形式出现;更强大的智能手机和平板电脑;更好的视频和文本聊天软件，等等。

当员工在工作场所以外，这种工作场所灵活性的潜在缺点也是出现的。员工现在可以通过电子邮件的形式向雇主致死于雇主，这是老板期望立即回应等等的深夜文本。

此外，工作场所分心（Facebook，员工从他们的朋友和家人收到的员工收到的短信）被证明增加。