员工持股计划和企业继承

那些习惯于在经营公司时做出艰难决定的企业主，往往会对继任计划感到困惑和沮丧。一个原因是，企业继任决策是主观的，不能总是用数字来衡量。另一个原因是，良好的继任计划会迫使公司所有者考虑他们的价值观，以及他们将如何在余生中使用自己的时间和金钱。

下面的问题可能会对考虑将员工纳入企业接班人计划的私人公司所有者有所帮助。

1.如果我不准备放弃对公司的控制权，我如何能就所有权继承做出明智的决定?

企业主很少准备好放弃对公司的完全控制，因此，他们会拖延，直到为时已晚。解决方案是尽早开始所有权继承的过程，最初只需要放弃少量所有权和没有控制权。这种方法向关键的利益相关者传递这样的信息:您是认真的，并将执行您的继任计划。部分出售给员工股票所有权计划(ESOP)允许所有者/卖方将部分股票转换为现金，同时保留100%的业务控制权，如果他们愿意，还可以继续在公司工作。

2.如果我的家庭内部已经有矛盾的目标，我该如何通过继承事业来维持家庭和谐?

如果现在发生了家庭冲突，想象一下如果老板不在身边调解，可能会出现的问题。在离婚率超过50%的情况下，大多数家庭在经营中会遇到矛盾就不足为奇了。65%的计划失败是缺乏信任和沟通的结果，这可以通过家庭财富咨询和指导，通过以价值观为基础的方法，包括所有家庭成员的企业继承。

3.向雇员持股计划出售股票的业主在税收和财务方面有什么好处?

如果遵循一些简单的规则，普通公司或C公司的所有者可以将股份出售给ESOP，并选择永久推迟对100%销售收益的资本利得税。除了资本收益减免，业主还可以获得100%的收购融资成本的营业税减免。对于“S”分章公司的所有者来说，税收优势略有不同。股东受益的不是资本利得减免，而是一项不同寻常的税收条款，该条款允许出售给雇员持股计划的股票永久免税。如果公司出售50%，那么该公司的税单将永久减半。

4.如果员工持股计划没有税收优惠，那么实行员工持股计划还有意义吗?

雇员持股计划允许所有者出售公司的全部或部分，但只要他们愿意，就可以一直保持对公司的控制。关键是灵活性。将部分资产出售给员工持股计划的业主有很多选择，包括:

• 保持相同的所有权比例。
• 通过未来的销售增加员工持股。
• 当员工离开公司时，通过赎回股票来减少员工持股计划。
• 让家族成员进入企业，给予他们所有权或控制权。
• 把整个公司包括员工持股计划卖给第三方。

5.员工持股计划真的很昂贵而且很复杂吗?

与其他企业继承方法相比，雇员持股计划并不复杂，也并不昂贵。401(k)计划由复杂的雇员退休计划(ERISA)规则管理，受到雇主和雇员的欢迎。在专业顾问的帮助下，员工持股计划很容易理解。寻找合适的外部买家的复杂性和成本可能会让业主感到沮丧。虽然ESOP交易的成本可能在总销售金额的3%到5%之间，但考虑到所有交易费用和税收，第三方销售可以很容易地达到20%到25%。底线是，虽然员工持股计划很复杂，但它消除了许多阻碍所有者做出明智的企业继承决策的障碍。在适当的指导下，可以通过员工持股计划及时成功地完成所有权转移。

6.如果我想为我的公司争取最好的价格，员工持股计划对我来说是正确的方法吗?

出售给员工持股计划通常会给所有者带来最好的税后价格。在某些情况下，战略买家可能会因为对你的业务的特殊需求而愿意支付比雇员持股计划更高的溢价。然而，通常情况下，通过ESOP出售所提供的灵活性超过了战略买家愿意支付的溢价。

7.如果员工持股计划这么好，为什么没有更多的公司利用它呢?

虽然员工所有制已经存在很长时间了，但我们今天所知道的创造员工持股计划的税收激励措施直到1984年才出现。许多业主和他们的专业顾问都不太理解员工持股计划，因此，员工持股计划不像其他形式的企业结构那样经常被推荐。虽然它们最初可能看起来很复杂，但任何有价值的东西都值得付出额外的努力去理解。最终，它们吸引了那些关心员工的企业主。随着越来越多的所有者意识到保护企业人力资本的价值，越来越多的所有者将员工所有权作为企业经营的首选方法和企业继承的最终工具。

理查德·坦纳(Richard Tanner)就金融服务业的关系解决方案和雇员退休计划(ESOPs)主题撰写了大量文章并发表了大量演讲。在家族信托案件中，他可以提供避免法律纠纷的方法，而且是和平规划家族财富的专家。请致电(216)328 -5538或电邮rtanner@ownershipadvi-sors.com与唐纳先生联络。