成为女性拥有的认证企业的好处

如果你和我一样，是一家制造公司的女老板，你可能会想，是否值得付出努力，让你的企业获得美国最受认可的认证机构——全国妇女商业企业理事会(WBENC)的认证。我的公司，先锋服务有限公司，是数控加工零件的合同制造商。尽管我们的老板是一位女性已经20多年了，但直到2013年，我才认真研究了获得认证的好处。

多年来，我抵制了这个想法，因为我不喜欢我正在寻找特殊治疗的感知耻辱。我们以自己的优点在市场上竞争，所以我不确定认证是否适合我们。然而，我所学到的是，作为一个女性拥有的制造商，我们是一个小小的人口的一部分，具有能够很高的OEM业务的障碍，使供应商多样性圈子有用的关系。此认证有助于我的一些现有客户满足其多样性目标，并开启新的机会。我们也受益于分享机会。当我们不适合加工部分时，我们将RFQ沿着其他多样性所有公司传递给其他多元化公司。

什么是推动供应商多样性的需求？消费者越来越意识到其产品的道德和起源，财富500强公司正在加强他们的努力，以变得更加社会负责。此外，当联邦政府在最后一次重大经济衰退后参与重组大型汽车公司时，他们将规定在汽车制造商上，包括供应商多样性目标。汽车，政府，医疗和消费品空间中有许多公司，“供应商多样性花费”目标，少数民族和女性所有企业的1％至10％。许多斗争，以满足这些目标，没有认证作为女性或少数民族企业。

根据美国运通2016年妇女所有企业国家的报告，妇女估计估计该国38％的企业的大多数所有者，但仅雇佣了约8％的私人劳动力。不幸的是，只有3％的女性公司拥有“经济影响很高”，每年的收入超过500,000美元。认证制度和供应商多样性目标允许更多的女性拥有业务增长。

WBENC的认证过程确保了我们公司不仅拥有多数股权，而且由一名女性运营。标准严格，认证意义重大。对我们来说，因为我在公司的角色和参与没有任何问题，所以我们花了大约三个月的时间才获得认证。在我们的网站上添加了WBENC标志后不久，我们就参加了一些特别的活动，旨在为不同的公司与汽车供应商匹配。我们了解到供应商的多元化文化，以及这些原始设备制造商为少数族裔企业提供机会所做的努力。例如，大多数主要的汽车公司都为他们的供应商举办年度活动，并要求他们每个月报告这些努力的结果。

然而，作为新供应商的进入门槛仍然很高。公司可能有相互竞争的议程。在努力增加多元化支出的同时，它们可能也在努力巩固自己的供应商基础。一级和二级公司正在寻找规模最小、具有国际竞争力价格经验的稳定供应商。对许多企业来说，他们的多样性支出主要是间接支出，如维护、维修和大修(MRO)产品和其他商品和服务，而不是关键的生产支出。原始设备制造商希望拥有更多多元化的直接零部件供应商，以帮助提高产量，并有可能做出更大的贡献，但这需要大量的时间和投资。

认证值得努力，正在打开门，我们无法否则无法打开。如果您的公司正在追求汽车，石油/天然气，医疗或政府工作，而且您是女性拥有的，并与WBENC进行认证使得良好的经营感。

要了解更多关于先锋服务公司的信息，请参阅下午在2017年3月的上调。

- - - - - -全球商店解决方案公司