总为学徒

听说过俄亥俄州的布拉夫顿吗?这是该州西北部农村地区的一个小村庄，人口大约有4000人。它也是总部位于德国的美国分公司Grob Systems的总部Grob集团通用机床和柔性汽车生产系统的制造商。

格罗布系统公司成立于1983年，是美国市场的销售和服务部门。布拉夫顿之所以被选中，是因为它位于该公司众多汽车客户的中心位置。格罗布系统公司在1991年增加了在那里的生产能力，其业务已经发展到400名员工和一个323000平方英尺的工厂，在那里生产汽车生产系统和相关设备。

虽然在客户支持方面位置是理想的，但附近没有丰富的经验丰富的制造人员。因此，公司从一开始就建立了一个带薪学徒计划，很大程度上是基于母公司的模式。如今，该项目由培训主管迈克·霍克(Mike Hawk)领导，他发起了一些变革，吸引了更多年轻人考虑申请。也许最大的变化发生在2012年。那时，通过这个项目获得熟练工卡的可能性被获得副学士学位的能力所取代，而这对学徒来说是免费的。

简单地说，这个项目提供了一个机会，让你在附近的罗德州立大学(Rhodes State College)免费学习一门手艺，并获得制造工程学位，同时还能挣到工资。

霍克认为，这一变化代表了该公司在美国的学徒模式的必要发展。“有多少孩子(或父母)知道熟练工卡是什么?”另一方面，他们肯定对副学士学位很熟悉，”他解释道。

这种变化似乎正在带来好处。去年，该公司收到了100多份申请，是发放熟练工卡时收到申请的三倍。Hawk先生和Grob Systems的其他代表经常访问公司校园半径50英里内的学校，该公司目前有超过25所接班高中。

那么它是如何工作的呢?首先，必须有成绩。霍克寻找的是GPA达到3.0或更高的申请者，他们特别擅长数学，或许更重要的是，还要有优秀的出勤记录。申请者还必须完成拉霍斯管理的能力倾向测试，涵盖各种机械和电气工程基础知识。在考虑了所有这些信息之后(背景和药检也会进行)，霍克先生会选择一批新的学徒来雇佣。该项目每年增加15名或更多学徒，每个学徒毕业需要3.5年。

被选中的学生可以选择电气工程技术或机械工程技术的学校轨道。这些学徒每周有两天去罗兹公司，另外三天在公司的工厂工作。在Grob系统的工作计划有学徒在不同的工厂生产和装配区域循环。他们花8周的时间在包括机械加工、制造和电气等领域，使他们能够确定自己最喜欢的工作类型。主管每两周评估学生的进步。那些在最终评估中得分最高的学生，在完成课程后，可以优先申请他们想从事的工作领域。霍克先生是根据平均分对学生进行比较的，所以每个人都是平均水平，低于或高于平均分。平均水平很好，因为这是他们的期望，这就是为什么他认为将一个学徒与另一个学徒进行比较是不公平的。这可能会导致一个普通人在与真正优秀的人相比时看起来很糟糕。

学徒们在工厂完成的项目并不繁忙。学徒们不从事普通的工作，比如磨高速钢刀具。相反，他们通常生产实际的部件以支持公司的生产需求。

到目前为止，已经完成该项目并在Grob Systems工作的人数是239人。这表明，虽然该项目代表了公司的一项重大投资，包括一个学徒车间和加工区域，其中包括手动铣床，以及两个CNC车削中心和两个vmc，但投资是有回报的。有趣的是，这家公司从来没有设定过招聘人数的目标。它的目标是有一个连续的程序，产生连续的智能前景流。

Grob Systems的努力代表了当今美国制造业的本质，在这种情况下，制造商除了内部培养人才外别无选择。尽管如此，霍克仍然遇到倾向于把成绩较低的学生推向制造业职业的高中指导顾问，这令人沮丧，但并不意外。然而，他想要明亮的。所有的美国制造商都需要亮色的。