我们分享的常见员工问题

现代机器店和现代机器店面临类似的劳动力发展挑战。简单地说，我们(以及我们加德纳商业媒体的其他品牌)很难找到现成的写作编辑，就像你很难找到现成的机械师一样。这意味着我们得训练他们。

在这里旅行的编辑乘坐商店，然后写下那些商店如何利用加工技术有一个奇怪的技能集，这些技能组对对加工技术，流程和概念的基本理解对写入能力。这是罕见的，因为通常，工程师不能写作，作家有时会努力拾取技术。

因此，我们要么必须找到制造类型，并教导他或她如何有效地写作，或者找到一个质量作家并教导技术。我们的两种方案都有成功，这是我在这里合作的两个编辑的例子。Pete Zelinski和我都有机械工程学位。Mark Albert没有，但除其他有用的特质中，他是一种自然的迂回，具有真正的兴趣了解事情的工作。

然而，我们似乎有更多的作家来找我们工作，而不是那些对机械加工有广泛知识的人。前者通常拥有新闻学或英语专业的学位，并且已经具备了良好的写作能力。我们不知道的是，他们是否能够就我们所报道的独特主题写好文章。在这样的前景中，我想指出三个特点。其中一些类似于“软技能”，你可能会寻找没有机械加工经验的候选人。

• 天生的好奇心，尤其是对事物如何运作的好奇心。如果能找到一个像马克这样的修补匠，他可能曾经把手表拆开，只是为了看看它是如何工作的，那就太好了。而不是做那样的事情，成功彩信作家真的很感兴趣地了解对象功能如何，他们认为机器商店的内容真的很酷。
• 愿意研究和学习。虽然我一直在写一篇关于制造业的20岁（在这里13年彩信），我并不声称是所有机械加工的专家。因此，我不断在商店访问之前研究主题，因此我可以制定问题，使我的故事能够以足够的细节解释该概念。这通常是学习的过程，然后教学。
• 愿意承认无知。同样，在关于加工概念的对话期间可能有时代与商店所有者或管理者失去了我。我没有问题停止它们并要求他们再次解释。假装就像我明白那个点一样，我没有好的，最终是我生成的文章的读者也不好。