考虑未来的劳动力趋势

在每年的年底，对企业来说，展望来年是一种普遍的做法。制定预算，评估客户的可能性，规划未来的发展方向。托德•帕尔默(Todd Palmer)在他的“关于你的企业”(About Your Business)专栏中主张，在这种评估中，人力资本是有价值的。考虑到这一点，他列出了可以在公司财政年度发挥作用的五种劳动力趋势。

工作场所的压力实际上是积极的，因为它对员工来说是一种挑战。随着工人而不是雇主控制就业市场，人才争夺战加剧。年轻的员工对忠诚度和职业道路有着不同的看法。最低工资要求和加班费的法律也在几十年来首次发生变化。更多的技术在工作场所加快了变化的步伐。

帕尔默先生在他的文章中分析了这些趋势并考虑了它们不仅对目前的影响还对可预见的未来的影响2016年预测的五个劳动力趋势”。阅读它在这里．