美国应该考虑德国的学徒制模式

对人才的需求是一个普遍关注的问题。德国的学徒制模式在德国是有效的。但它能成功移植到这里吗?”大西洋最近，一名网友写道文章讨论德国学徒制模式。

这篇文章给出了德国和美国学徒制观念的三个关键区别:

你注意到德国学徒制的第一件事是，雇主和雇员仍然尊重实际工作。德国公司并不认为双职培训是为困难学生或有风险的年轻人准备的。“这与企业社会责任无关，”德意志银行(Deutsche Bank)的一位人力资源经理告诉我所在的小组，该小组由歌德学院(Goethe Institute)的一个分支组织。“我做这个是因为我需要人才。”

你注意到的第二件事是，雇主和员工都希望从学徒阶段获得比短期培训更多的东西。我们小组在一株又一株植物中听到了同样的事情:我们教授的不仅仅是技能。“在未来，将会有机器人来转动螺丝，”一位教育工作者告诉我们。“我们不需要工人。我们需要的是能够解决问题的人，“有技能、有思想、自力更生的员工，他们了解公司的目标和方法，在出现问题或看到机会时能够即兴发挥。”

德国体制的最后一个优点是其惊人的灵活性。持怀疑态度的美国人担心，欧洲模式需要跟踪，这是真的。德国的孩子在10岁的时候会选择学术性高中、职业学校或介于两者之间的学校。但事实证明，学员以后有很多机会转学。他们可以回到学校继续深造，获得大师工匠证书，或者在公司的学徒计划中接受培训。

大多数北美商人在讨论这个问题时都有一个问题，那就是ROI，即投资回报。在德国，根据这篇文章，国家为每个学徒支付培训费用。在美国，公司将不得不自己支付几乎所有的费用。

经过培训和认证的员工将有离开雇主的自由，可以说，在雇主能够从他们的培训投资中获得任何回报之前。我们认为成本问题和投资回报率问题可以通过在北美的工作得到解决。但我们首先需要解决的问题是《大西洋月刊》文章中所说的“最大的障碍”:

美国人对实用技能的态度，以及德国人仍然毫不掩饰地称之为“蓝领”工作的态度。在美国，我们对任何带有训练意味的东西都持怀疑态度。

我知道，作为一名家长，让自己的孩子上大学会带来很多社会自豪感。但我开始意识到，真正值得骄傲的不是孩子上的大学。而是因为他们找到了一份工作，这份工作能够为他们投入的所有大学费用提供回报。

如今，父母们真正的骄傲是能够说他们的孩子实际上有一份全职工作，独立生活，没有过多的债务负担。

在北美，实现这一目标的方法是“边学边挣”，在开始一份高薪职业后继续攻读学位。通常，雇主会提供学费援助。

要想在高级制造行业开始高薪的职业生涯，只要在当地社区大学进行一个学期的培训课程就可以了。不是年复一年的贷款和费用，没有直接的投资回报率。当你学习赚取ROI与你的努力同步，而不是一些梦想，在遥远的未来长希望的结果。

在北美采用学徒制的关键是什么?我认为，所有受影响的企业、潜在雇员、学生家长、教育工作者、政府官员都将认识到，确实存在对人才的迫切需求。

最初发表在PMPAspeakingofprecision.com博客。