工具增加了雇主，员工之间的理解

非生产性或自我毁灭的行为管理员工可以是一个斗争。这些员工是大多数员工，偶尔为他们的团队或公司带来压力的良好工人和领导者。为了解决这个问题，雇主需要让他们的员工了解这种行为。在本月“关于您的业务”专栏，多样化的工业人员指南托德·帕尔默总统描述了一个帮助两个雇主和员工更好地了解的工具 - 约翰里窗口。

在Johari窗口锻炼中，员工通过一个形容词列表并选择他或她认为最描述性的人。然后，员工的同事通过相同的列表，他们选择他们认为最能描述员工的形容词。将形容词列表与网格进行比较，以显示员工和同事选择的形容词，这些形容词只选择员工选择，以及只有同事选择的形容词，以及哪个形容词既不选择。

这一想法是通过扩大员工和同事选择的形容词列表，员工对自己或她自己更好地了解，而其他员工也会更好地了解他们的同事。读 ”帮助员工看到他们的盲点“了解有关此技术的更多信息。