PMPA反对OSHA扩大工作场所规定

的精密机械产品协会提交了官方意见，反对政府提出的一项建议，即在放松对雇员工伤报告要求的同时，给雇主增加额外负担。

这里的工作成果应该是清晰，而不是混乱。

8月14日，美国职业安全与健康管理局(OSHA)发布了一份补充通知到2015年3月，受伤和疾病报告的公布将成为最终决定。该通知将员工工伤报告重新定义为一种“权利”而非“义务”。

报告受伤和疾病并不是一项权利。员工有义务报告，雇主有责任记录、调查和采取适当的补救措施，必要时进行再培训，并消除任何已确定的危险。

PMPA临时执行董事Rob Kiener表示:“我们非常担心，尚未公布的监管文本实际上会成为我们管理生产设施安全和危险识别能力的障碍。”Kiener先生说:“通过将员工的‘报告伤害和疾病的义务’理解为‘报告的权利’，OSHA允许员工在保留雇主负担的情况下自由决定不报告。”

由于这些原因，以及我们在提交的信函、先前的评论和证词中给出的原因，PMPA敦促OSHA撤回提议的法规和补充通知。

在缺乏实际的法规文本供我们审查的情况下，OSHA只会在雇主的职责和义务方面产生不确定性。

此外，由于忽视了OSHA自己的规定，即员工遵守规定是一种“责任”，OSHA潜在地为员工创造了一种不报告受伤和疾病的手段，可能导致全国各地工作场所未被识别的危险扩散。

最初发表在PMPAspeakingofprecision.com博客。