NLRB行动将伤害制造业员工和雇主

这精密加工产品协会（PMPA）上周强烈批评国家劳动关系委员会（NLRB）的释放，规则限制了雇员的权利，并在雇主和雇员之间推动楔子。

12月12日星期五，NLRB发布了“伏击选举”统治，这限制了员工必须考虑是否加入一个工会到10-14天内，平均为56天。生效4月14日生效的新规则还要求企业通过电话号码提供工会，并在选举，将工人及其家人暴露在所有时间的不需要的电话之外的员工的电子邮件地址。在PMPA支持的法律挑战中，美国地区法院为哥伦比亚地区之前击中了几乎相同的规则。

“虽然我们对NLRB的行为感到失望，但我们并不感到惊讶，”PMPA的Co-Instim执行董事Miles Free。“这条规则仍在继续NLRB在雇主和员工之间推动楔子的令人不安的趋势。目前的系统已经有效，员工需要时间来权衡他们的选择并理解有利于股权。“

无论公司的大小如何，这样的行为都会在整个制造供应链中发出涟漪效果。在该法院之前，拒绝NLRB的早期尝试，美国国会无论是在共和党人还是民主党人的控制下，反复拒绝以立法形式对此提案进行行事。

最近埋伏选举规则的反对者正在探索其法律选择，并期望在不久的将来在法庭上采取行动，以挑战NLRB的权力采取这一限制行动。

最初发布了pmpaspakingofprecision.com.博客。