新兴的领导Carina Nehring为她的团队带来积极性和动力
Carina开发了几个人力资源政策,目前正在努力推出领导培训计划的积极计划。
#workforedevelopment.
克里娜从德国大约10年前搬到加拿大,从那时起,她的职业道路让她带到了Harmonic Machine Inc.在那里她创造了公司文化和工作氛围,作为公司的人力资源经理。
由于Carina开始在谐波中工作,因此机器商店已经看到了快速增长,在她的领导下增加了两倍。她已经设法雇用,培训并通过一些挑战性的年来引导一群大约50人。她开发了几个人力资源政策,目前正在努力推出领导培训计划的积极计划。她还汇集了各种各样的人,各种各样的技能和背景来创造一个凝聚力的团队,共同努力。
“尽管她有英语作为她的第三语言,但她以简单可靠的方式展示了沟通想法和概念的令人惊叹,令人信服和激励人们奉献,因为我们所有人都能共同努力,”纳森奈尔说谐波机的首席执行官和克里娜的提名人。“在她的领导下,我们已经开发了更高效的系统,以持续改进,教学和培训我们员工的系统和杰出员工的福利计划。这里的每个人都有克里娜的影响力积极地感动。她引导人们的自然能力超出了我以前见过的东西。“
在她的业余时间,Carina喜欢学习和学习领导和管理。她参加了一个积极的教会社区,并尽可能多地志愿者。
“制造业是一个令人兴奋的世界,我喜欢尽可能地获得青春和涉及的青春,”Carina说。
提名我们2019年奖项的新兴领导者,访问ProductionMachining.com/Forms/emergingleaders.。
要了解有关2018年新兴领袖获奖者的更多信息,请单击这里。
相关内容
金属加工真空吸尘器:一种类型不适合所有
由于金属加工行业变得更加专业化,因此可以清除它的设备也是如此。但随着行业的多样化,它应该毫不奇怪,没有单一的真空可以处理其所有要求。
沟通:激励员工以企业的最佳利益工作
公平的待遇是大多数员工雇主。展示家庭和非家庭员工是公平的,并且开放的通信通道允许健康的交流构成公平待遇。管理和雇员之间的有效沟通,关于赔偿和公司战略等重要问题,需要进行维持有动机和热情的劳动力。
瑞士商店的下一代
可用的熟练机械师的浅天赋池可以是迅速增长的商店的更大障碍。也许最好的解决方案是从内部攻击问题。