企业主需要适应千禧一代

工作场所中千禧一代的未来将集中在沟通，透明度，开放，技术和结果，而在办公室内创造的时间。这是由于这一代由18至34岁的员工组成，对雇主的期望不同。他们在互联网和社交媒体的数字时代中提出，这带来了对透明度，反馈和更新技术的期望。

下午撰稿人Todd Palmer检查他在“关于您的业务”列中的企业主的意义。企业将不得不随着经理在电子邮件和发短信转移到位的时候与经理一起发展，智能手机在十年内更换桌面电话。这一切都是为了促进员工，以及金钱，灵活性，共享思想，生活进展，不一定在他们可以产生影响的环境中得到欣赏。

帕尔默先生扩大了这些想法，了解企业主需要了解和适应千禧一代，而不是其他方式，在他的文章中“千禧一代员工在现代工作场所的角色。”阅读这里。