你在做所有你可以吸引人才吗？

每家公司都有员工生活在日常不稳定中，这意味着他们没有足够的资源应付今天，更不用说明天了。员工每天的不稳定会给员工和企业带来痛苦。交通就是一个很好的例子。如果你的车有良好的轮胎和半油箱的汽油，如果发动机在第一次尝试时就熄火了，那么你就不用花时间担心上班、跑腿或接孩子了。但是，如果你的潜在员工没有可靠的交通工具怎么办？如果他们乘坐两辆或三辆公共汽车去上班怎么办？

在思考此示例如何影响潜在员工成功的能力时，请考虑以下内容：

申请人必须雇用什么？他们的应用选择是什么？是在线提交唯一的选项吗？您的应用程序算法有多紧张？被拼写错误的单词接受了吗？Puzzwords的缺陷是否会使人力资源收件箱中的应用程序取消资格？申请人可以亲自填写申请吗？申请程序在申请过程中必须申请人申请人才能到达业务之地？

当一名员工生活稳定，有足够的资源应付今天和短期的工作时，员工不会三思而后行，比如开车去跑腿，上电脑，或者开车去办公室申请工作。

您的任何申请和招聘流程是否为潜在雇员创造了障碍，卓越的雇员将使优秀的员工制作，但正在处理某些问题？

生活在日常不稳定环境中的求职者的心态是关于家庭、朋友、亲属、种族群体和邻居的生存和关系。你的人力资源团队和管理层的心态是关于成就和工作的。这两种不同的心态可能会在求职、面试和工作场所发生冲突。我们所处的环境创造了特定的习惯、模式、心态和机会。它影响我们如何完成任务和如何花费时间。

人力资源协会表示，损失入门级员工4,129美元，42天寻找替代品。在科迪德世界中没有那种时间。

我鼓励你花点时间思考贵公司的流程。您的任何申请和招聘流程是否为潜在雇员创造了障碍，卓越的雇员将使优秀的员工制作，但正在处理某些问题？

您可以在哪些方面简化此过程？员工可以亲自填写申请，采访，并在同一访问期间提供药物测试吗？您可以为员工的第一周提供加油卡或每周公交车通行证吗？您是否参加了聘请的邻居招聘博览会？

好员工很难找到。利用这个机会，让自己凌驾于竞争对手之上，以确保获得所需的劳动力。这是一个直接的财务机会，为您的企业，一个允许在未来的扩展和可扩展性。

关于作者：Ruth K. Weirich，MBA是一名作者，培训师和管理专业，经营业务运营效率和盈利能力。她也是Aha的过去的总统！流程，教育和培训公司专门从事经济舱问题。接触：rkweirich@ahaprocess.com.;ahaprocess.com。