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事实上，技能确实能支付账单
技能是需要的，但却供不应求。更高的工资取决于所获得技能的附加值，并受到全球低成本竞争对手的制约。
你需要技能，而不仅仅是高薪，来恰当地套车于马。
PMPA工业研究和技术总监
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你需要技能，而不仅仅是高薪，来恰当地套车于马。
《纽约时报》的文章"技能不能支付账单，对技能差距的看法是错误的，混淆了因果关系，忽视了事实，还做了错误的类比。
它提出了几个错误的观点:
1.根据供需关系，如果机械师短缺，工资就应该上涨;
2.麦当劳经理的工资比熟练机械师的工资高;
3.对技能的需求并不真实。
在这篇文章中，我们将处理供求工资问题。
根据供需关系，如果机械师短缺，工资就应该上涨。
在纽约时报经济学家马克•普莱斯(Mark Price)认为，“这是基本的经济学……如果出现技能短缺，就必须提高工资。”
要是经济学有这么基础就好了，马克。实际上，供给和需求是一个错误的问题;问题是劳动供给对职业的弹性。
用“基础经济学”的术语来说，这意味着在工作需要特定技能和长时间培训的地方，劳动力供应将是无弹性的。非弹性意味着在短期内不可能扩大特定的劳动力。“提高工资并不是无中生有的……”
的纽约时报经济学家普莱斯混淆了因果关系。
更高的工资是拥有通过增加价值或提高员工工作质量而增加价值的技能的结果。提高工资本身并不能为员工的工作成果增加任何有形的利益或技能。然而，这确实会增加成本。为什么工资“不需要上涨”是因为，不同于某一职业中对熟练工人的非弹性供给，制造业工作的供给是弹性的。
中国和世界上其他低工资经济体提供了低成本(通常是政府补贴)的替代品，以替代美国制造业。美国制造业变得更加昂贵，但生产率却没有提高，如果工资只是因为普莱斯认为他们应该提高的话。
精密加工是一个劳动力供给不弹性的职业。它需要专门的技能、做数学的能力、培训和经验，以安全地执行零缺陷(零PPM)标准的工作。我们的机械师制造的防抱死刹车，安全气囊和飞机部件需要工作。
博客文章最初来自
说到精确度．
