欢迎加工，克里斯

现代机器店最近致力于招聘故事，以雇用员工的个人优势而不是制造技能。可以教授的技能，但性格和良好的符合公司的文化不能。Bob Bussey，制造总监Excelsior标记，最近给我发了一封电子邮件，说他已经阅读了这篇文章并将其带到了心中。

“我聘请了一个关于加工的人，”他写道。“他已经在两个月内与我们一起工作，并在商店中的五种数控机器之一进行了非常好的操作。Mr. Bussey said the idea that a person with desire but lacking machining skills could begin to succeed in machining made sense to him, because he himself began to learn about manufacturing in his father’s tool and template shop when he was completely unskilled at 14 years old.

新员工Excelsior聘请并开始训练是Kris Porter。搬运工先生以前曾在仓储和保温公司工作过。他还与以前的雇主一起熟练的制造，最初帮助预防性维护，然后搬入工具婴儿床主管的作用。

但是，鉴于缺乏CNC加工的凭证或直接经验，Bussey先生必须根据其他标准评估这一潜在雇用。他说这些是他在雇用他或开始工作之后的搬运工前的一些有价值的特质：

1. 他是友好的，Bussey先生说 - 不是争论或说服他的权利。
2. 他想学习。
3. 他是教育的。公司领导人在他的第一周上看到了这一点，当他对加工课的基础知识时，他们让他通过MasterCam University。Excelsior还向他提供了一个自学数学书，他一直在使用它来发展与他的工作有关的数学技能。
4. 在他在机器的表现效率的情况下，他会显示定期改进。
5. 他对加班时灵活。
6. 他也很感激有机会。对于布尔塞伊先生，这意味着很多。他重视制造，并希望与那些看到它的人的人分享。

导致搬运工先生的新工作的最大因素是搬运工先生。但要阅读贡献他的机会的文章，去这里。