两个计划总比一个好

近年来，随着合格的高免赔额健康计划(QHDHPs)和健康储蓄账户(HSAs)的推出，企业主在健康保险方面有了更多的减税选择。虽然你可能需要为员工提供一个传统的健康计划，以较低的扣除额作为员工保留策略，你也可以从一个健康储蓄账户的免税积累资金中受益。那么，如何才能两全其美呢?一种方法是保持传统的计划，使用类系统来利用HSA帐户。你可以设置两个独立的计划——一个是传统的计划，另一个是为你和你的高收入的关键员工制定的QHDHP计划。

2007年，你和那些关键员工可以为个人提供高达2850美元的HSA，为家庭提供高达5650美元的HSA，在你的QHDHP中有最高的扣除金额。这些钱是免税的，可以免税提取来支付自付的医疗费用。
医疗储蓄账户中未使用的余额可以年复一年地滚转，并继续增加递延纳税。65岁以后，你可以把钱用于任何目的，而不用支付罚款。从本质上说，QHDHP可以作为你退休账户的一个补充——一个为退休后的健康保险或长期护理费用积累额外资金的好机会。这些双重计划可以很容易地管理，并为您提供税收减免。

你可以为所有员工提供QHDHP，如果他们愿意用更高的现付费用换取未来可能的免税福利。如果您对如何对想要加入该计划的员工进行分类有疑问，请联系您的税务或法律顾问，或咨询您的健康承保人。

PMPA推荐联邦保险公司提供以下产品和服务:
•团体健康和牙科
•财产/伤亡和工人赔偿
•金融保护服务(个人生命和残疾)
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虽然并非所有的项目都在所有的州提供，但Federated的定制解决方案可以帮助你管理风险和控制保费。PMPA请会员通过nsoland@fedins.com或致电(800)533-0472,ext. 8935联系PMPA在联邦保险的全国客户主管内特·奥兰(Nate Oland)以获取更多信息。