培训下一代：两个PMPA成员选择2018年奖励

二PMPA成员因其在制造方面的卓越表现而荣获制造业协会2018年STEP奖。STEP奖是更大的STEP Ahead倡议的一部分，旨在审查和促进妇女在制造业中的作用。南希·彼得森，公司董事长兼首席执行官彼得森的工具哈德逊精密产品公司(Hudson Precision Products)的合伙人琼•兰恩(Joan renn)获得了今年PMPA的提名。

这一步骤（科学，技术，工程和生产）奖项承认展示其职业生涯卓越和领导的妇女，并代表工厂地板到C-Suite的所有级别的制造业。

“这些妇女是令人兴奋的制造业的兴业，”PMPA工业研究和技术总监Miles Free。“我们选择提名这些妇女，因为他们各自通过对其公司和整个行业的积极影响作出了重大成就。更不用说他们对社区的积极影响。“

我们提名奖项都接受的一步,承认他们的贡献,并宣传他们的成就来检查,促进妇女的角色在制造业通过识别作为激励手段,吸引、发展和保留强大的女性人才在制造业。

彼得森工具公司公司兼首席执行官Nancy Peterson

“制造为生活带​​来了创新，功能性的产品，”彼得森太太说。“我对这个过程和对我们设施贡献的人感到热烈。我们的人民使其他厂商能够使其他制造商能够使所有生活中有所不同的关键产品。我第一次爱上了这个行业，在彼得森工具公司的丈夫旁边工作，自1979年死亡以来珍惜我们的公司。

南希的技术领导能力和值得注意的成就对彼得森工具公司产生了深远的影响。在她的丈夫英年早逝后，南希被推到董事长兼首席执行官的最高职位，并带领公司取得了持续的成功。她是第一批获得小型企业管理贷款的女性企业主之一。1981年，她推出了一款革命性的快速改变工具，获得了专利，她用这笔贷款提高了该产品的销量。在多轴机床上，Nancy的工作提高了精度，减少了刀具切换的停机时间，她在新工具夹具上的工作为她赢得了PMPA的黄金千分尺奖。

除了在她的团队中的安全性和健康之外，南希还制定了创新的方法来确保人才保留。从领先的运动来帮助个人克服酒精和药物滥用，将其他人与妇女团体联系在虐待和暴力，南希的联系，犯罪和富有同情心的领导力触动了许多人。在她的公司之外，南希为她的个人指导而闻名，这已经赢得了一些国家，国家和国际组织的认可。她曾担任C200基金会的副主席，以及担任C200奖学金拍卖的主席，为学生奖学金提高了数百万美元的奖学金。同样，南希服务于海岸大学委员会和密西西比大学女子全国杰出妇女委员会。

哈恩·弗伦，哈德森精密制品有限公司

“激情?是的!常规?是的——足以提供过程的稳定性，而不会扼杀让我们的客户满意所需的创造性响应，”雷恩太太说。“我们的工人可以为生产出一款你可以拿着和测量的产品而自豪，提供了一种有形的成就感。这就是我们拥有25年和50年俱乐部的原因。”

作为执行董事会成员、副总裁、总裁和公司秘书，Joan的领导已经触及Hudson Precision Products Co.的几乎每一个方面。例如，她在质量和企业资源规划(ERP)车间管理系统方面的领导对Hudson Precision的增长至关重要。当Hudson将质量体系与ISO 9000接轨时，她亲自担任管理代表，并参与所有覆盖过程的审查和文档编制。Joan继续积极参与质量系统的升级，并在公司内部率先实施ERP系统和团队。

琼度过了许多职业生涯，作为员工的倡导者和导师。她也主张定期制造职业生涯。六年，琼作为芝加哥劳动力委员会的成员。她还致于芝加哥文艺复兴时期委员会，芝加哥公立学校制造咨询委员会和其他几个着名的组织。她是一个长期以来的倡导者在社区中制造业，并分享了她经常有助于对可用机会产生差异和教育的经验。

南希和琼的故事都在他们的成就中令人振奋，以及对他们在制造业的职业生涯中真正差异的教学。我们的行业对他们的参与更好，他们有助于领导的差异。

他们的故事清楚地表明，在我们今天的精密制造企业中，无论性别，对优秀人才的需求都非常大。他们在帮助公司改进技术、系统和流程方面发挥了重要作用，同时帮助员工提高技能和适应环境。今天，82%的制造商报告说他们找不到他们需要的熟练工人。由于女性占劳动力的50%，但仅占制造业劳动力的25%，STEP奖显示了女性能够并确实在制造业做出的贡献。

制造业对经济有所作为，这些女性对制造业有所作为。由于制造产品中最终销售的每一美元都支持其他部门的产量1.89美元，这是任何部门的最大的经济乘数。