最重要的挑战
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我刚从IMTS的两天半回来，金属加工行业在北美最大的聚会。我对许多新技术印象深刻，在他人的重大改进。对于新技术的索赔，我有点加剧了添加剂制造业，我很高兴能够在整个展会中见证乐观和积极的态度和“嗡嗡声”。现在是在先进制造业的美好时机！
无论在销售或考虑的产品，只要我与展会上的任何人交谈，他们的思想就是一个问题 - 缺乏训练有素的人在我们的先进制造商店工作。机床制造商，工具制造商，软件公司，辅助设备和商店的商品提供商 - 每个人都在寻找熟练，有才华的人，并将其确定为他们公司成功的最重要障碍。
它熟练的人，帮助我们的公司生产出高精度，工程组件，使美国制造商品成为2008 - 2009年衰退后衰退唯一亮点的黄金标准。过去2年，我们的行业增加了两位数增长的销售额。但如果我们没有找到招聘和培训更多熟练的人为我们的商店的方法，这种趋势就无法继续。在没有添加熟练劳动力的情况下，精密加工行业将无法发展我们的能力。无论是在工程和引用，项目领导和实施，设置还是运营中，许多公司已经有所限制谁确保我们在所有实践甲板模式下的质量改善仍然是优先事项？
你知道你需要增加有技能的人，你不知道为什么你找不到他们。你不知道他们为什么不来应聘你店里的职位。我们将在下一篇文章中讨论这一点，但在此之前，我们需要回顾一些劳动力事实，以便在阅读下一篇文章后，您将认识到您需要在劳动力问题上采取一些措施。我们商店的熟练工人不会很快实现。
事实1：到2020年，超过三分之一的员工将超过55岁。事实上，整个婴儿潮一代都将在56岁或以上(表2第47页
short.productionmaching.com/ydjwhavv）
事实2：2020年，五分之一的员工将超过65-20％。婴儿潮一代将于接下来的19年的每天每天10,000次转向65。
事实3：2020年，劳动统计项目的项目中几乎超过75岁的工人几乎超过75岁。保持健康，没有足够的储蓄和喜欢他们的工作是可能保持的因素“令人难以置信“婴儿潮一代就在这份工作。
我们面临的最重要的挑战是制造商正在维持和优化我们的劳动力，因为我们都经历了我们员工基础的人口变化的Tsunami。
我们需要积极启动有效的运动来改变我们行业的机会的看法。我们需要在我们的社区中有效地致力于指导辅导员，父母和其他人知道有一个有吸引力的，没有债务职业道路，可以为可以在追求技能资质时获得的人们为可以赚取的人创造坚实的未来，2年学位，最终完成4年的学位。
我们需要了解有助于帮助人们获得进入我们先进制造领域所需技能的资源，目前存在超过60,000个开口。我们需要实现这些资源，在我们社区的人们面前可以有所作为。
下个月：“一个店主的名单来改变感知。”
