记录员工安全违规行为的重要性
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负担在雇主上，以证明规则执行。只需表明雇主提供的培训是不够的。
当发生事故或严重伤害时，雇主通常可以通过能够证明来避免引用OSHA在找到违规行为时，安全规则已经有效地执行了安全规则。这被称为不可抗拒的员工不当行为防御（UEMD）。
我们的大多数商店都有文档系统来确定已经发生的培训。我们有培训计划，日历甚至员工登录牌来记录我们的培训。但是，这些文件仅表明员工已培训。他们对公司是否正在执行规则的任何东西都没有说。
主管的责任。为员工通知其安全违规是监督任务的最不赞成的。但是，它是最关键的任务之一，因为它提供了培训的机会。它使雇主能够与员工重新连接到公司的价值。它还提醒所有人在雇主对安全工作的期望中。（收到书面通知的员工通常通过向同事们抱怨此提醒。）
建立一个安全规则违规行为录制学科系统的另一个原因是，如果雇员规则违规行为非常错误，它可以为雇主提供辩护。
如果一个员工没有遵守规则，导致他或他的同事受到伤害，雇主通常可以通过以下方法来避免被引用:1)制定了防止违反安全规定的规定;2)将规定传达给员工;3)雇主有识别违规行为的程序;4)当发现违规行为时，规定得到有效执行。
如果雇主可以确定安全方案达到上述所有四个点，则大大减少了对雇主不当行为的引文的机会。
什么是执法？1）员工必须在观察到违反规则时接收对正确程序的指示，2）员工必须收到对其后果的后果的口头警告，他或她再次违反规则（第一次违规）和3）纪律应在口头警告后的书面警告升级，并在书面警告后的时间。
虽然可能存在对执行或纪律构成的其他意见或解释，但上述三个步骤为我提供了30多年的实验室和工厂运营管理。教他们。观察它们。提供适当的反馈。
你能把手放在上面吗？我们所有人今天都超级繁忙。这使得具有核心和检索所有安全相关文件的稳固过程至关重要 - 培训和纪律记录。
员工人员文件中的培训和纪律记录副本似乎足够简单。在检查员希望看到系统或企业范围的纪律证据的情况下，有一个纪律记录的主文件将使讨论短而甜蜜。
底线：雇主必须有发布规则和培训行为的书面证据，以及积极观察的记录和对违反者发布纪律的书面证据。如果没有这些文件，很可能会导致雇主被引用。
