告诉主流关于制造业

这似乎至少可以说讽刺。今天，在几十年来，在最高的美国失业率中，仍有成千上万的制造公司，无法找到合格的人。根据Deloitte，Oracle和制造业的一份报告，美国制造商的三分之一目前正在遭受工程师或技术人员的短缺。

问题会变得更糟。两个数字揭示了这一确定性。一个是美国制造业54岁及以上的比例。这一数字与整个劳动力相同。与此同时，美国制造业员工的比例仅为25人的比例仅为7％，这是总劳动力总数的一半。换句话说，年轻人以大量制造在制造中。

结果，会有太少的人才准备好替代员工即将退休。伊利诺伊州制造商协会表示，仅一次国家将很快需要每年30,000名新的制造业员工来取代离去的婴儿潮一代。

也许这个问题的海报孩子是波音。即使公司最近已经削减了就业机会，这些近期削减率与长期就业规模相比，需要公司面临。到2015年，大约60,000名波音员工-40％的人员员工 - 将有资格退休。里克斯蒂芬斯，波音高级V.P.在最近的“金融时报”文章中引用了人力资源。他说，“我们只是看不到[招聘]管道满足我们的需求。”

本网站的定期访问者已经知道了该管道越来越干的原因。这个问题的一大部分是感知。制造业被视为“昨天的”职业 - 即使应用先进的技术是今天制造业的挑战。更多，制造被视为那些对其他领域不够聪明的人的避难所 - 尽管非常斗争的公司面临的是找到现代制造业的后勤和数学智慧的人。事实上，本网站的用户不仅知道这些看法，他们知道如何拒绝它们。他们只是不知道如何被听到。金属加工行业如何说服未来潜在的工程和制造人才，看看这一行的工作的优点？

伊利诺伊州机床经销商Iverson＆Company的Des Plaines总裁Terry Iverson，熟悉一些尝试。他说，他已经看到了企业和贸易团体做出了良好的努力来解决感知。这些组织的领导者通过与高中大会和开放的学生旅游开放设施来联系年轻人。努力很大，他说 - 他自己做了这些事情。但是，这种努力还不够。为了对围绕制造业的误解来安装有效的挑战，需要至少两个进一步的元素。

他说，一个人是要到达成年人。父母和教育工作者必须被说服 - 或者在第二天通过他们的长辈误解，将在第二天通知一天的孩子。

另一个需要的元素是go。他说，应该汇集资源，以便为媒体推动提供权力对更广泛的文化产生影响，远远超出制造业社区。

他承认这次推动的表格尚不清楚。也许是国家广告或纪录片。可能是这些元素的组合。他采取了他希望的是第一次推出努力的组织。以他的小组的名义，“C.h.a.m.p.i.o.n.n-now！”的首字母缩写。代表该集团的目标是：“如何改变美国制造业的感知在我们的国家。”艾弗森先生正在寻找会员Championnow.org.。

没有会员费。没有钱请求。Rather, Mr. Iverson’s hope at this early stage is simply that people who are seriously interested in this problem will identify themselves to him—people who wish to be informed about plans to positively affect public opinion of manufacturing, so that they can judge later whether they might be willing to contribute to the effort as plans advance.

与此同时，较小规模的尝试仍然仍然有价值。虽然c.h.a.m.p.i.o.n.-现在！看起来是国民，艾弗森和公司继续其本地努力。

可以在Championnow.org看到的本地新闻报告涵盖了这些努力中最成功的一个。经销商设施最近的一个开放式房屋目前不是直接在下一代，而是在他们的父母，教师和指导辅导员以及当地劳动力委员会人员。

艾弗森先生说，大约70名成年人出现了。他们了解了CNC机床和现代制造工作，他们要求订婚，针对他们所看到的问题。兴趣和讨论的水平是一个令人欢迎的惊喜。他说，他认为他感到相信至少有一些出席的成年人改变了他们对制造业和孩子的未来的看法。