重振劳动力活力

寻找和留住技术工人是所有制造业领域一直关注的问题。社会经济障碍导致企业难以找到并留住优秀员工。再加上COVID-19大流行，情况变得更加恶化。此外，当你考虑到整个制造业正在通过人工智能、机器人和智能技术等进步以指数级速度发展的事实时，与几年前相比，就业形势发生了巨大变化。用雇工来填补空缺的日子一去不复返了。在今天的制造业世界里，工人需要有野心和动力来获得必要的技能和知识。留住技术工人则是另一个挑战。

寻找合适的人才继续养活熟练的劳动力从来没有像现在这样具有挑战性或如此重要。教育产品、第二次机会项目和针对制造业多样性的项目正在帮助做出改变。行业协会、教育公司甚至精加工企业本身都在通过奖学金计划和在线培训等多种方式解决这个问题。

教育宣传

“制造业的‘技能差距’是真实存在的，”罗德岛州非营利组织Polaris MEP的中心主任凯西·马奥尼(Kathie Mahoney)说，该组织致力于帮助制造商改善业务。“退休工人有传统的机床和工厂生产经验。他们对功能、趋势和解决问题的深入了解是不可替代的。年轻的工人往往缺乏当今制造业所需的技术基础技能。公司需要思考现在如何通过在职培训项目尽可能地传授这些知识，并考虑聘用那些渴望工作的人。”

Polaris MEP在罗德岛为跨各种制造领域的组织提供实践技能培训项目支持。这些公司不仅为新员工提供培训机会，还为在职员工提供培训项目，从而帮助企业改变现状。

Lab Midwest是一家致力于推进工业教育和劳动力培训的电子学习和实践培训设备分销商，其总裁马特•基什内尔(Matt Kirchner)承认劳动力需求迫切，但他也指出，未来一代工人面临着真正的机会。

基什内尔说:“如果你和任何一家粉末涂料公司、任何一家合同制造商、任何一家合同整理公司、任何一家OEM公司交谈，你会发现，他们最大的挑战是寻找人才，找到能够在职并为公司增值的人才。”“这真的太糟糕了，因为制造业和加工行业有令人惊叹的职业机会。”

中西部实验室致力于帮助更多对制造业职业感兴趣的年轻人寻找新一代人才。该公司与各个层次的教育工作者合作，从大学和社区学院到K-12 STEM项目，再到雇主提供的员工培训项目。基什内尔解释说，中西部实验室的部分任务是与服务不足的社区，如前罪犯进行接触。

基什内尔说:“不管原因是什么，当这些人重新进入社会，重新进入劳动力市场时，给他们制造业重视的技能，首先，让他们走上一条很好的道路，其次，成倍地降低再犯率。”

第二次机会

完美工业整理(图森，AZ)是这类方法的一个例外的例子。该公司成立于32年前，是一家小型粉末涂料工厂。如今，该公司拥有两个设施，并已扩展到航空航天和军事市场。为了给这些设施配备员工，并保持支持公司发展所需的人员，创始人查克·津克决定尝试一种培养员工的新方法。

津克解释说:“我们接到了一份非常大的合同，我们需要为此增加人手。“当时的失业率低于3%。我们很难找到愿意在制造业工作的优秀人才。这是一个真正动手的行业。我们正在寻找不同的渠道，然后第二次机会联盟出现了，所以我们开始做一些网络和研究，这为那些想要重新开始并努力工作的人打开了一条巨大的渠道。”

与第二次机会联盟的合作由完美工业整理公司的运营总监托尼·瓜纳(Toni Guana)牵头。

瓜纳解释说:“我们的人力资源团队进入监狱、假释和缓刑办公室，采访那些准备进入劳动力市场的人。”“我们帮助他们成为成功的社会成员，给他们一个前进的机会，让他们的生活做一些不一样的事情，以积极的方式影响社区。我们真的很自豪能成为其中的一员。”

据Guana称，perfect Industrial finished约63%的员工来自第二次机会计划，公司对这些员工的保留率很高，约为65%。瓜纳说，给个人一个改变生活的机会，可以产生一种忠诚感和奉献精神。

她说:“我喜欢我们的团队，他们喜欢我们的质量。”“他们希望不断进步，与公司一起成长。”

“他们是非常忠诚、勤奋的员工——这就是好处，”津克补充道。

来自业内朋友的帮助

劳动力问题是行业协会最关心的问题。全国表面整理协会(NASF)将其许多资源用于宣传监管政策，但也用于教育和传播行业信息。每年NASF主办SUR/FIN表面整理行业会议和贸易展。会议的一个环节是专门讨论CEF的培训和认证。

NASF主席杰夫•布拉萨德(Jeff Brassard)表示:“我们还必须查明，无论是从技术角度，还是从企业管理和发展角度，教育是否有更多的需求。”

协会一直在提供在线培训课程这提供了一个关键的整理主题的概述。

另一个高度致力于促进行业教育努力的行业协会是国际化学涂布者协会(CCAI)。2018年，CCAI启动了CCAI精加工教育基金会(CCAIFEF)——501(c)(3)慈善非营利组织——一直在加大努力，为吸引新人才和留住熟练工人的项目提供财政支持。

CCAIFEF的成立是为了推进CCAI的使命，提供教育和培训项目，提高工业整理和涂料行业各个层次的技能。CCAI的奖学金项目是由该基金会管理的，目标对象是高中毕业班学生、技校学生和大学生，这些学生的学业有可能让他们进入整理行业。

此外，该基金会正在努力为一些项目提供支持，这些项目可以撒下更广泛的网，覆盖不同的群体，以寻找最优秀的人才。这些项目包括CCAI的女性精加工项目，包括专业发展网络研讨会和WiF亲自论坛，一个为期两天的网络和教育会议。今年夏天，CCAI将启动一个“科技周”项目，吸引高中生，包括那些住在市中心的学生，激发他们完成职业生涯的兴趣。那些希望通过正规课程来拓宽自己涂装专业知识的人，可以参加CCAI从7月份开始开设的在线课程。

该基金会的执行董事希拉·拉莫特强调，持续的培训与发现新人才同样重要。她说:“众所周知，我们这个行业对熟练员工的需求是持续的、广泛的。”“因此，虽然吸引新的人才进入整理和涂料行业很重要，但同样重要的是，我们要留住那些已经选择了工业整理职业的人才。技术和市场趋势不断变化，如果你想在你的职位上保持相关性，推进你的职业生涯，或尝试新事物，你需要跟上行业的动态。”

面向未来的教育

基什内尔指出，40年前，工业工人平均每年接受雇主提供的大约100小时的技能培训。总的来说，这些年来，这类培训项目逐渐减少，取而代之的往往是OSHA规定的最低限度培训。

但情况开始发生变化。随着制造技术的进步，对培训的需求正在推动人们意识到工业教育项目的重要性，对继续培训和认证。

基什内尔说:“我们开始看到，随着先进制造技术的不断发展，人们对制造工作和加工工作的认知开始发生变化。”

基什内尔还参与了智能自动化认证联盟(SACA)，这是一个非营利组织，致力于帮助个人在广泛的行业内获得工业4.0认证。Kirchner指出，智能技术的发展速度和在所有制造业领域的应用要求今天的劳动力参加定期培训，以保持在最新趋势和技术的领先地位。

过去的一年对制造业的劳动力产生了影响。从业务中断导致的裁员，到关注平等权利和多样性问题，寻找和留住熟练劳动力的努力并没有变得更容易。如果有什么是不变的，那就是变化是不变的。今天的劳动力和明天的劳动力都应该指望这一点，雇员和雇主都应该把教育视为一种投资。