招聘制造第2部分

如讨论的那样第一部分在本系列中，招聘员工队伍正在营销 - 将贵公司销售给潜在的员工。一旦你拥有你的品牌和你的故事，你对他们做了什么？

在线告诉您的故事

选择适当的频道是重要的，以告诉您的故事。诀窍是满足你的观众。不同的媒体渠道吸引不同的群体;和年龄，兴趣，技能和教育水平之间的渠道可能不同。

您的频道问题的答案就在您的商店。记得在阅读上个月的专栏后，在阅读员工后，您何时探讨？找到那些作为您所寻求的工人的一般年龄，教育和技能水平的员工。然后问那些他们获得新闻，娱乐和社交媒体的员工。如果您在50年代曾经和您在一起的50年询问了员工，您可能会比20岁的20岁才能获得一年的20岁。50岁的历史可能会从他们当地的频道中获得他们的消息，从电缆和Facebook的娱乐是他们的主要社交媒体。虽然，20岁可能不会寻找新闻，在YouTube和Tiktok找到他们的娱乐，他们的社交媒体包括Snapchat和Instagram。所以在Facebook上发布不会到达您想要达到的观众。

在本地讲述你的故事

当地贸易学校和高中是另一个伟大的渠道来告诉你的故事。许多学校都有职业日子或正在寻找讲话者谈论不同的主题。让您的年轻员工之一讲故事或呈现主题 - 孩子们将在您的员工的立场中识别年轻的员工和图片。

如果放置在正确的位置，打印的传单工作。使用您的故事和一个人的图片创建传单，并将其发布在当地的咖啡馆，图书馆和商店。您还可以要求住在公寓大楼的员工在他们的社区委员会上发布传单。

最终的当地外展是持开一个开放的房子。邀请当地高中和贸易学生看到您的设施。展示您的机器，您的零件，工艺以及精密加工方式是每个人日常生活的一部分。询问员工或两个人说话并讲述他们的故事。给予与会者一场巡回演出，并要求他们拍照自己做这个令人难以置信的工作。有时，你所要做的就是让他们在门口。

讲述您的故事会增加您公司在社区中的品牌/声誉。重要的是要确保您在正确的地方讲述合适的故事。下个月的列将讨论格式。