PMPA推出在线人力资源管理系统

的PMPA的最新的人力资源信息和管理工具——PMPA人力资源管理系统(HRMS)——于2001年12月的第一周正式启动。

PMPA HRMS是一个定制设计的软件应用程序，托管在连接到Web的安全服务器上，并在所有PMPA成员无收费。HRMS提供三个功能，具体取决于公司需求和Web技术的“舒适度”。新的HRMS可以作为在线职位描述研究工具;公司人力资源组织工具;和员工信息和管理系统。

该系统最基本的用途是作为在线职位描述研究工具——在应用中被确定为PMPA人力资源管理系统。从本质上讲，系统中的200个工作列表包含了成员在PMPA工作描述工作簿的打印版本中所依赖的相同信息。在线版本允许会员搜索特定的职位头衔，查看PMPA标准的职位列表信息，打印或导出完整的职位列表，以用于其他文件，如公司职位描述手册。

除了职位描述，每份工作清单还包括对53个独立组成部分的评级，这些组成部分共同定义了组成该工作的技能、知识、经验和工作条件。组成部分是工人功能，一般教育发展，特定的职业准备，气质，天赋，身体需求和环境条件。

该系统中的200个职位名称包括了该协会三项主要年度工资/薪水调查所追踪的所有职位:工资、福利和工作计划调查、行政、专业和文书薪酬调查和高管薪酬调查。

更高级用户将补充其使用该计划的职位描述信息，并通过我的系统HRMS功能。我的公司HRMS提供了在部门，子部门和职称中描述公司组织结构所需的工具。基线组织结构是从模型PMPA HRMS中获取的，尽管可以编辑部门名称，职称，职位描述等，以适应公司命名法。可以将自定义部门，子部门和职称添加到我公司的HRMS中。用户可以打印或导出所有部门和子部门以及在我公司HRMS中输入的职称。

专家用户有第三种从系统中获益的方法。一旦设定了公司的组织结构（选择了部门，子部门和职位），我的公司HRMS允许用户输入持有这些工作的特定个人的数据。随着个别员工进入系统，用户有机会收集有关每个人的基本资源信息（例如员工编号，出生日期，配偶名称，儿童，租用数据，下一个评估日期等）。收集此信息的用户能够按姓氏和部门/子部门按字母顺序打印或导出员工的名称。

PMPA人力资源公告#282,2001年12月3日，PMPA的网站上，解释了更多关于这个新的会员福利。该公告还提供了访问应用程序所需的唯一公司密码;说明了如何登录应用程序，如何在系统中设置你的公司，以及如何添加其他用户;它提供了整个应用程序的快速浏览。请与贵公司的PMPA认证代表联系，了解有关访问该计划的信息。

遇到系统问题或对系统的特定元素有问题的成员应该联系PMPA的Dave Burch。