制造，管理和种族不平等

几年前，在密尔沃基市的市长（不是当前）走访了市内的南侧靠近我们的制造工厂。他的目标似乎是表明他对制造业的支持，以及摄影师跟着我们周围拍照片。这次会议是亲切，而不是非常难忘的除了一个互动，我与他的工作人员中的一员。

在我们参观工厂的时候，我把市长介绍给了我们领导小组的每一位成员。参观结束后，我们坐在会议室的桌子旁，一名工作人员看着我的眼睛，问了我一个问题，让我停了下来。她问道:“你们建立这样一个多元化领导团队的策略是什么?”

没有现成的答案浮现在脑海，我反映了我们团队的成员。我们的客户服务的负责人是拉丁裔，因为是我们的两个监事和我们的领先地位督察。另一个主管和我们的污水处理工程是非裔美国人。我们监事两名是女性，我们的控制器是为好。我们的助理药剂师是一个俄罗斯移民。

我非常想要拿出一个伟大的答案职员的问题 - 以武断约五个键建立一个多元化的领导团队，例如 - 但所有我能鼓起的是，他们都是伟大的人民。事实上，我们并没有着手建立一个多元化的团队，但是，当我们雇佣和提升让人叹为观止，它刚刚摸索出的方法。

虽然我肯定不是在密尔沃基市中心长大的，但我喜欢说我是在那里长大的。我的家人每周两次去离市中心不远的教堂做礼拜。如果你关注2016年夏天密尔沃基的种族骚乱，你会发现这座教堂离警察枪杀西尔维尔·史密斯(Sylville Smith)后被烧毁的加油站不远。教堂的成员反映了社区的多样性，18年来，我每周至少两次和朋友们在那里度过时光。

六年来，我担任密尔沃基县救生员，并为两个夏天我在市内地点工作。如果你遵循了密尔沃基种族骚乱过去的这个夏天，在短短的几分钟内，你可以从这些位置的角落里一群试图点燃了一个沃尔格林商店的一个走。有字面上天，如果我想看看别人谁长得像我，我不得不进入镜中的浴室和外观。我记得生病到我的胃难受我的头几天，不过到时候，我的同事成了我的朋友。我们是彼此不同的，我们看到不同的，我们的背景是不同的，但是我们在一起工作得很好。我家邻居的生活一点都不同，但我的工作和我的教会生活当中。

所以这是我发现自己是10年后在密尔沃基制造操作的CEO与市长的工作人员问我徒劳地有关领导团队多样性战略的成员。我不会假装我没有注意到，甚至怀有基础上，种族少数的偏见。我想大家都这样做。但是，在制造的世界里，我发现成功是很多有关未来工作可靠，关心客户，以骄傲你做什么，诚实守信，也包含你怎么看。制造业是一个了不起的，有意义的职业选择，不管你的背景。也许厂商需要做的分享这个故事更好的工作。我们可以做的其他事情做得更好了。

像我们大多数人一样，今年我思考了很多关于种族的问题。很明显，人们受到了伤害，很明显，人们感到——而且在许多情况下已经受到了——压迫。我可以毫不含糊地说，一个多世纪以来的压迫和故意隔离的历史，导致了我所在城市的贫困循环，陷入其中的人难以打破。不管我们的政治意识形态如何——我的政治意识形态可能与其他致力于帮助人们打破恶性循环的意识形态大不相同——我们作为制造商可以成为解决方案的重要组成部分。以下是我如何做我的部分(不只是说说):

1. 我在几所社区学院的顾问委员会做了无数的志愿者，所有这些学院都为弱势社区的成员创造了令人惊叹的制造业道路。
2. 一项研究表明，拥有“听起来像白人名字”的人获得同一份工作面试机会的可能性，要比那些拥有“听起来像非洲裔美国人名字”的人高出50%。这是令人憎恶的，我确保那些负责招聘和提拔我们团队成员的人知道我的感受。
3. 我的家人在我们当地的技术学院之一，赋予了奖学金。它的既定目标是给弱势群体以个人，准备他们在制造或STEM领域的成功的教育了一枪。
4. 我们的业务与惩教机构广泛合作，培训囚犯从事制造业的职业。在我们的矫正人口中，少数族裔的比例不成比例，这不是什么秘密。我相信罪犯需要向一个受保护的社会偿还他们的债务，但是，一旦偿还了债务，让我们给他们一切机会，在那之后找到一个有回报和可持续的事业。
5. 一个年轻的人的职业路径的头号影响者是初中和高中时自己的兴趣和经验。如果制造事业是脱贫，它才有意义，以确保青少年弱势群体了解他们，并且对他们的启发。我尽我所能来帮助发送消息，而这些努力可能是对自己的一列。

种族不平等是每个人的问题，我们不需要在所有的答案上达成一致来开始解决其中的一些问题。制造商和维持家庭的职业和我们提供的向上的潜力可能是解决方案的一个重要组成部分。现在你知道我为解决这个问题做了什么，你的清单上有什么?