为培训美国工人提供案例

当经济衰退的结局和制造商准备带来更多工人时，会有足够的合格人员雇用吗？

一种2009年调查由国家制造商协会，制造业和德勤发现大多数制造商都关注美国的技能短缺。当经济开始明显反弹时。

调查报告称，32％的制造商认为有“中等至严重”的技能短缺。答案由部门广泛变化：

• 63％的航空航天和国防公司和45％的能源公司表示，有“中等至严重”的技能短缺，表示这种短缺存在。
• 但只有2％的汽车制造商表示，有“中等至严重”的技能短缺。
  

虽然美国商业部门报告说，自1月起来增加了126,000个就业机会 - 或者在目前经济衰退期间削减的大约6％的裁减大多数制造商正在报告，新员工并不完全按照以前表现相同的任务，因此需要新的技能。

从本质上讲，公司已经重奏于他们制作产品的方式，这反过来需要一个熟练的员工。

“马萨诸塞州理工学院的经济学家David Autor讲述了纽约时报，这不仅仅是所做的事情。“但是你完全取出的程度，你会以不同的方式变得不同。”

该评论导致了时代的意见：“在经济衰退期间，国内制造商似乎加速了长期走向更大的自动化，铺设了更多最低技能的工人，并在国外更便宜地取代它们。”

不是。似乎经济衰退 - 同时造成大规模裁员，因为公司努力生存 - 也使制造商更加壮丽。他们发现七名员工在班次上可能能够完成这项工作，曾经花了10次。自动化和技术使制造商坐起来并注意到他们的工作人员如何，他们如何运作，更重要的是，他们如何雇用他们的下一代工人。

制造领袖表示，他们担心未来几年担心合格工人短缺的原因是因为婴儿潮一代即将尽快退休，进一步困扰了具有足够技能的劳动工的疲劳供应，谁可以在门口行走并运行自动机器或运行自动化机器能够适应先进的技术。

例如，到2016年约有30％的俄亥俄州制造工人将有资格退休。

“明天的新工人大约是六年级，”Cuyahoga社区学院的先进制造，工程和学徒计划执行董事John Gajewski，克利夫兰市中心的先进制造，工程和学徒课程讲述了时代。“他们需要培训搬进制造业。”

这比完成可能更容易。在德勤和制造业调查的一项不同的调查中，71％的美国人认为制造业作为国家优先事项，但只有17％的父母表示他们会向他们的孩子推荐制造业的职业生涯。

该研究表明，制造商提供了高薪工作，并在一个环境中颁发的职业生涯，不再被视为在困难时期容易削减的死端工作。制造业的任务是缩小感知与现实之间的差距。