劳动节还是才艺节?

关于节日的一件事是，一旦它们成为官方节日，它们就会到处闲逛。在阵亡将士纪念日、7月4日和劳动节的暑假里，谁没有享受过许多野餐——炸鸡、烧烤和土豆沙拉?这些都是伟大的美国传统。然而，我希望看到一个特定的美国节日消失，或者至少换一个名字。那
节日是劳动节。

劳动节创立于19世纪80年代，是为了向“工人们的贡献”表示敬意和认可。根据美国劳工部网站的说法，“劳动力的生命力在物质上提高了世界上有史以来最高的生活水平和最伟大的生产，并使我们更接近实现经济和政治民主的传统理想。”

我对此并没有太多的不满。但是，抛开1882年的情况不谈，126年后的今天，在精密加工工业中，我们并没有真正使用大量的“劳动力”。

我们所用的是人才．我们雇佣熟练、有才能的人能够做出生产决策，并对自己的质量负责．该人才能够设置和操作高科技、精密的设备，无论是凸轮还是电脑控制。

我们的员工不只是在太空中搬运零件和材料;他们实现了100%的准时交付给客户，准时交付，遍布全球。他们使用最新的计算机技术来跟踪客户的需求，维护Kanbans.并改进他们的流程，简而言之，就是增加价值。

我们现在的管理者也不像19世纪80年代的监工和工头。今天，对沟通、团队技能、实际领导能力和解决问题能力的需求从未如此之高。在今天的现代工作场所，那些只带着双手而不带着才能工作的人基本上是手无寸铁的。如果我们要在今天的全球市场上保持竞争力，我们需要的不仅仅是“劳动力”。

If I can’t get the "powers that be" to change the name of the holiday, I’d like to propose that each of us takes a thoughtful look at how we use the term "labor" in our shops—not out of some inflated need to be politically correct, but out of a concern that our language and choice of words should better reflect our current reality, not the reality of the years before the bolt-action rifle.

我们如何看待我们商店里的劳动力?成本是否要最小化?这是一种必要的罪恶吗?在你的定价公式中，你是否认为劳动力只是一个“可收费的因素”?劳动是我们出卖的东西吗——劳动时间?或者说，劳动力真的是你竞争力方程的关键输入变量吗?

在你的店里，我敢打赌，人才——我们很容易称之为劳动——实际上是利润和亏损之间的差别，是符合规格的零件和需要检验的零件之间的差别。

当我想到为我工工程师，技术人员，机器，机器，机器，维护人员，监督员和职员工作的人民的贡献 - 我认为他们没有看到其劳动力的贡献。由于这些人申请了他们的人，我认为我们的集体成功才华到
我们必须解决的问题来照顾我们的客户。

所以，当劳动节到来的时候，可以把它看作是夏天结束的标志。它可以提醒你，杰瑞的孩子们仍然需要你的支持。如果这让你问:“嘿，以前劳工节在达灵顿举行的南方500人比赛怎么样了?”

劳动节是一个良好的提醒，可能是时候把夏天的哑巴放在了。我们可能不会需要那些短裤，油箱顶部或凉鞋更长，全球变暖。

但是，当你在劳动节听到“劳动”这个词时，难道你不会花一秒钟思考一下，并感谢这样一个事实:在精密机械加工行业，我们真正庆祝的是我们的人才，并将其发挥到最高和最好?

祝大家才艺日快乐!有人能把那碗土豆沙拉传过来吗?遥控器在谁手里?

- - - - - -精密加工产品协会