HSAs:健康储蓄账户

医疗储蓄账户(HSAs)是医疗报销方面的最新创新。他们在专业人士和企业高管中产生了浓厚的兴趣，他们看到了巨大的税收优势。另外，有些雇主正在承受传统医疗计划的成本压力，或者希望为员工提供另一种医疗选择，这些雇主也对此感兴趣。

从根本上说，HSAs是一种医疗报销账户，类似于大多数雇主赞助的医疗弹性支出账户(FSAs)。HSAs远比fsa灵活和有利，但也不是没有一点痛苦。HSAs的优势在于:

fsa是雇主资助的计划，而HSAs通常是个人储蓄账户。
fsa是簿记账户，而HSAs是用用户的钱进行投资。
雇员在年底或年中终止雇佣时没收未使用的FSA余额。未使用的HSA余额会滚转到下一年，雇员在终止雇佣关系后仍能完全控制HSA。
联邦财政署只报销医疗费用。HSAs可以免税报销医疗费用和一些保险费。但是他们也可以报销非医疗费用，比如买一辆新车，尽管取款是要纳税的。
当然，在税法下永远不会有“免费午餐”。存款
为了获得HSA的资金，员工必须加入一个合格的高免赔额计划。与FSA不同，这个计划(如果由雇主提供)是雇主赞助的团体计划。这些计划必须满足特定的高免赔额(单个保险至少1000美元，家庭保险至少2000美元)和自付最高要求。

此外，员工不能参加非高免赔额的医疗计划(牙科和视力保险可以)。这可能会让员工也被配偶的健康计划覆盖(除非是高免赔额的计划)。然而，雇员可以向HSA提出申索，即使他或她不再有资格向该帐户缴款。

一般来说，雇员每年缴纳的HSA费用不超过他或她的扣除额，扣除额的法定上限为单个保险2600美元，家庭保险5150美元。这些金额是根据通货膨胀指数计算的。

与FSA下的索赔不同(索赔人提交收据，索赔人核实费用的真实性质)，HSAs不需要这样的核实。雇主、持有HSA的银行或保险公司都不需要核实雇员的报销要求。正如美国国税局(IRS)的一位官员所说，提取HSA的应税性是一个“纳税人、国税局和上帝”之间的问题。对HSAs感兴趣的是一些公司高管，他们认为这是一种每年可以节省5000多美元的税收优惠设备。对于那些为了节省成本或为员工提供另一种选择而设立高免赔额计划的雇主来说，他们的兴趣也很强。HSAs通过在报销账户中提供更大的灵活性来帮助减轻主要医疗保险中更高的免赔额带来的刺痛，雇员可以利用该账户为免赔额提供资金。

HSAs和医疗保健战略将是Ed Fensholt在2005年发表的题为“晴空万里:美国国税局关于医疗储蓄账户的最新指南”的演讲的一部分PMPA管理更新会议，2月23-25日，在圣安东尼奥，德克萨斯州，河步道皇冠假日酒店举行。如需注册，请访问PMPA网站，或致电(440)526-0300联系该协会。