机械加工以外的制造商如何应对技能挑战

为加德纳商业媒体，出版现代机械工厂和其他与制造业相关的品牌一样，劳动力发展是2019年迄今最重要的主题。我们最近发表了一篇关于a机械加工企业利用情商作为吸引和培训员工的手段．这是一个看看这个行业的文化变化通过团队成员的语言和观点。在…的领域模具,加工增材制造、复合材料、涂饰和塑料，这里还有其他追求制造人才的方式。

Moldmaking

与…一起工作现代机械工厂来覆盖培训在模具制造商威斯敏斯特工具姐姐出版模具技术加工最近还写了三家模具制造公司，他们分享了他们的劳动力发展战略是如何发展的，以满足当今行业的需求。换句话说,今天的劳动力需要的不仅仅是金工技能．

另一篇文章介绍了一位奥地利人moldmaker那提供给员工的不仅仅是一份普通工作创造独特的企业文化。这种文化通过娱乐活动、员工激励、教育和培训得到支持。

加法制造

宾夕法尼亚州立大学拥有增材制造的首批研究生学位课程之一．由于在AM中这些功能是相互关联的，因此该程序同时利用了制造和设计。这篇介绍该项目的文章包括了对攻读该学位的学生的视频采访链接。

复合材料

在过去的十年里，几所大学建立了复合材料研发实验室，培养专注于复合材料的毕业生。南加州大学(University of Southern California)的M.C. Gill复合材料中心(M.C. Gill Composites Center)就是一个例子，它结合了一位热心的教育家、校友资源和越来越多正在学习的学生旨在发展复合材料的材料和工艺的实质性、实际的研究．

完成

整理人员正在努力使车间人员获得认证通过课程(作为认证电镀整理者)，以加深他们与行业的联系，希望留住这些人才，吸引更多像他们一样的人。

另一篇文章讨论了军事训练。整饰行业与“勇士工坊”合作推出了一个项目培训那些退伍军人到涂料行业工作。

塑料

通过建立自己的学徒计划或利用新形成的学徒体系，塑料加工者正在把他们未来的劳动力需求掌握在自己手中．例如，一个注塑模具建立了自己的学院，以及另一个模具复制瑞士风格的培训系统，由一个前模具。未来的道路可以从两名高中生在先进制造业道路上的经历中看到。