雇佣一名实习生来解决熟练劳动力短缺问题

我的工作在AMT是帮助我们的成员，以及其他制造公司，解决招聘足够的合格人才的挑战，以填补机械师，焊工，工程师和其他车间职位的空缺。

我发现，随着时间的推移，许多制造企业已经失去了过去与本地区职业学校、社区学院和大学之间的联系，而这些联系可以保证它们从这些学校源源不断地招聘人才。

我鼓励制造商与学校重新建立联系，最简单的方法就是在学年或夏季提供在你公司的实习机会。现在是时候开始招聘实习生了。

假期期间，我接听了数十个朋友、家人和熟人打来的电话和电子邮件，他们向我寻求帮助，让自己的儿子或女儿参加一个实习项目。我一直在与一些工程学校和国家先进技术中心联盟(NCATC)合作，以便这些学校开始鼓励他们的学生在网上发布简历MTCareers.org，我们的行业特定的工作板块。

NCATC (NCATC.org)是一个由160多所社区学院组成的组织，它们位于全国典型的制造业中心，这些学校有优秀的先进制造技术课程。NCATC已经通知学生们在MTCareers上发布简历，如果他们正在寻求实习，可以在简历的“职业目标”部分加一条说明，这样就可以搜索到。

AMT制作了一张海报，招聘学生和毕业生到我们这个行业实习和工作，然后把它发给了全国各地的几十所工程学校。

学校已经通过电子公告板把pdf文件发给了学生，我们也把复印件寄给了学校，这样他们就可以把它们贴在项目部门的公告板上，以及他们的就业服务部门。

你可以在AMT的网站上找到海报的副本amtonline.org通过搜索关键词“MTCareers”。

招募下一代年轻人来取代即将退休的婴儿潮一代，填补已经存在的空缺职位，需要很多策略。作为一个行业，我们面临着与其他行业的激烈竞争，这些行业在招聘合格人才方面也存在着类似的差距。

通过开展实习项目与当地学校合作，是你可以在公司解决熟练劳动力短缺问题的一件事。更多的想法和战术，请随时联系我在AMT。