家族企业——不容忽视

当我在20世纪中期成长的时候，每个人都渴望在一家大型的全国性上市公司工作。如果你能在大公司找到一份工作，你就有了一份终身保障的工作。

通用汽车(General Motors)。共和国钢铁。美国电话电报公司(AT&T)。IBM。拥有其中一份工作就是黄金——终身就业和银行存款的保证。在一家小型的家族企业工作——和在一家大公司工作相比，这没什么可炫耀的。但至少你还有份工作。

我还记得我高中毕业时的做法，当时我在找暑期工作来支付大学学费。我钻进车里，一直开到看到一座钢墙建筑，然后进去申请。

当我还是个孩子的时候，看着我的父亲走出钢铁厂的大门，我确信，在那些属于大型上市公司的钢铁工厂里，好工作是可以找到的。

现在已经不是20世纪中叶了一些事情似乎已经改变了。在我写这篇文章的时候，通用汽车(General Motors)正在像婴儿一样向联邦政府哭诉救助资金。

“我们特别;我们太重要了，不能失败。”共和钢铁公司在过去的30年里经历了几次重组的痛苦，却没有得到任何救助。事实上，自上世纪90年代中期以来，由于汽车公司的付款、采购政策和做法，超过24家钢铁公司被迫重组。援助资金从来没有送到钢铁公司手中。

AT&T也很重要。在20世纪80年代之前，它曾垄断电信行业。这在当时似乎非常重要。彻头彻尾的“特殊”。AT&T是美国人沟通的“方式”。然后，联邦政府解除管制，将其拆分。今天，我们有了大量的选择、服务和电信产品，这在一定程度上要归功于AT&T的拆分。这就是所谓的“特别”。

事实是，在当今的经济形势下，家族企业是工作的首选场所。以下是一些原因:

•家族企业占美国所有企业的89%。百分之八十九!我想这确实能帮上忙
通用汽车和克莱斯勒是“特殊的”，因为它们属于另外11%。

•家族企业雇佣了59%的工作人口。他们的国内生产总值(GDP)占全国的64%。而且，在过去十年里，他们创造了86%的新工作岗位。

59%的就业人口和86%的新就业机会是家庭的结果
企业。那么，为什么家族企业不是华盛顿政策制定者的首要担忧呢?

•在标准普尔500指数(S&P 500)中，家族企业占了34%。在过去10年里，这些公司在盈利能力和为股东创造价值方面的表现超过了66%由管理层控制的公司。

•家族控制的企业是家喻户晓的名字，比如贺曼贺卡(Hallmark Cards)和美国问候(American Greetings)、钢铁和轴承制造商铁姆肯(Timken)、服装制造商李维斯(Levi Strauss)(我敢打赌，你家里现在肯定有人穿着牛仔裤)、万豪酒店(Marriott Hotels)、强生(S.C. Johnson & Son)(生产的是强生蜡(Johnson 's wax)和Windex)、J.M. Smucker 's(早餐能没有Smucker 's吗?)我不能)，玛氏糖果，宝马和斯科特的草坪护理产品。这些都是家族企业。这样的例子不胜枚举。它可能包括你工作的公司。

关于家族企业，最能说明问题的数据或许是再投资。2002年，标准普尔指数上的家族企业向自己的企业再投资了6,178亿美元。将其与非家族控制的公司进行比较
设法筹集了790亿美元用于再投资。

哪种类型的公司通过再投资表现出对可持续发展的关注?家族企业，让我想想，有5,388亿美元的承诺资金。

事实在我看来很清楚。根据2003年的一项研究，家族企业拥有更高的资产回报率和股本回报率，并向股东回报更多的价值。他们是美国的就业引擎，雇用了59%的劳动力，创造了86%或更多的新工作。

时代已经变了。最近在找新工作吗?你很可能会在家族企业中找到这样的人，比如那些为许多行业生产精密加工产品的企业。这才是真正的特别之处。

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