培育下一代精加工行业领军人物

过去的这个月,产品完成报道了2020光明设计计划该公司在5月初举行了最后一次演讲。这个年度计划是由加利福尼亚金属加工协会(MFACA)和美国表面处理协会(NASF，华盛顿特区)。它引导学生超越传统的设计理论，利用表面技术开发下一代工程解决方案。对于该项目来说，这是有趣且具有挑战性的一年，因为COVID-19大流行打断了学生通常在金属精加工店的时间。尽管如此，这个项目还是坚持了下来。通过使用在线工具，Bright设计项目继续上课，并进行了最后的演讲，最终获得了2万美元的奖学金。

5月份，粉末涂料协会(PCI)也颁发了2020年奖学金。该奖学金计划旨在投资新的人才，并引导他们在粉末涂料行业的职业生涯。

最近，我参加了几次关于员工和培训的讨论，这些讨论让我想到，看到公司以富有创意的方式发现和培养新人才，是多么令人兴奋的事情。我最近和完美工业完成(亚利桑那州图森市)，该公司计划在PF的即将到来的演讲劳动力发展顶级商店高管峰会定于10月20日至22日在印第安纳波利斯举行。该公司正在做一些令人兴奋的工作，培训来自康复中心和惩教设施的工人，给他们第二次机会做出贡献，并在完成工作后找到有意义的职业。我还采访了爱国阵线专栏作家、美国总统马特·基什内尔实验室中西部有限责任公司该公司提供培训技术，为从K-8到大学和技术学院的教育机构提供支持智能自动化认证联盟(SACA)，一个由行业领导者组成的联盟，致力于为涉及工业流程(包括加工)的4.0集成提供认证。

我们生活在一个培养熟练劳动力非常重要的时代。随着一代有经验的涂布工和涂布工即将退休，新的领导者开始涌现。培训、教育、支持和鼓励新人才对制造业的未来至关重要。

本期的特刊之一产品完成涵盖了我们的40 Under 40奖励计划，该计划认可了精加工行业的新兴领导者。该项目的重点是领导力，今年的决赛选手包括年轻的专业人士，从工程师、化学家到总经理和销售专业人士。我们很高兴看到这些有才华的人成为了精加工行业的领导者。

在加入加德纳商业媒体不久，我自愿在我女儿上小学的STEM晚会上做主持人。我觉得自己有点像江湖骗子——我没有工程师或制造商的经验。但通过我的报道，我学到了很多关于制造业的知识，我想我可能可以和孩子们谈论一些很酷的机会。我走进学校的自助餐厅，手里拿着各种材料样品，一些产品是A&P技术公司(A&P Technology)好心的人借给我的，这家公司距离加德纳在辛辛那提的办公室只有几英里远，我还拿着一张我拼凑起来的应用程序的幻灯片。当我把我的展示桌放在机器人、DNA模型和火山实验旁边时，我希望我可能会在接下来的两个小时里独自坐在我的桌子旁。令我吃惊的是，我一刻也没有休息。孩子们玩着碳纤维和3d打印零件的样品，夜晚就这样过去了。他们浏览各种应用程序的图片(高端跑车、无人机和宇宙飞船——至少我知道我的用户群体)。最重要的是，他们问我问题。大量的问题——而且是非常好的问题。 I made a point to remember several of those questions to ask shops during interviews. Kids are amazing and getting to them early, when they are naturally inquisitive and uninhibited, is key.

像整个制造业一样，精加工行业也将迎来一些令人兴奋的变化。COVID-19大流行撼动了供应链，迫使商店重新评估他们的一些经营方式。也许其中一些将转化为未来新兴劳动力的新机会。你的商店或机构在培养下一代人才方面扮演什么角色?让我们了解你的培训计划或计划。我们很乐意听到你的声音，并与我们的读者分享你的故事。