Covid-19对制造业劳动力的影响

劳动力是制造业的常绿问题。随着我们Covid-19世界的变化，一些公司需要更多员工，有些人必须裁员。我和泰勒埃文斯谈过rust皮带招聘得到他的观点。

我必须分享泰勒如何开始他的公司。当天泰勒和他的妻子发现他们怀孕了第二个孩子，他的妻子告诉他辞职并开始招聘公司。哇！此后，通过招聘和临时雇用和直接雇用员工，恢复生锈皮带招聘开始为制造业服务。

因为我不熟悉招聘过程，我问泰勒如何工作。临时到雇用的员工为一家公司为一家公司工作90天，正在进行Rust Belt的工资单，并在90天后雇用租赁。这样，公司可以确定员工是否在直接雇用之前才能良好。Direct Hire是它听起来的样子 - 锈带发现候选人，公司可以雇用它们。

那么怎么样了新冠肺炎实际上影响了制造业的劳动力?雇主需要改变吗?这些变化会持续下去吗?泰勒认为，COVID-19将从多个方面影响制造业劳动力。

短期

从3月到写作本文的写作，劳动力已经看到了戏剧性的变化。有些商店依赖汽车工业或其他行业放缓，不得不摆脱员工。有几家供应医疗领域的商店，被授予呼吸机部件工作或制作其他病毒基本部分，他们正在积极招聘。

长期

最终，经济将回到一些令人难行或下岗的其他行业（如零售，餐馆或热情好客）中的一些相似的“正常”的人可能会看到不同光明的制造。制造业在其他行业转到停顿时继续前进。制造业至关重要，无处不在。世界需要制造业生存。据泰勒说，“人们认为制造业工作稳定和理想的地方可能会有一个文艺复象。”

此外，在大约6到18个月内，我们可以看到供应链和更多的变化重新回顾。这些变化会带来大量工作，制造商将需要额外的员工。

银衬里

当事情看起来很糟糕时，我们中的许多人都在寻找银衬里。当我问泰勒时他认为Covid-19银衬里是关于制造业劳动力的时候，他将其煮到三个结果：

• 更加认识到制造业的重要性
• 我国制造业工作中的重新恢复
• 一种意识，涵盖了所有年龄组关于可行性和制造业工作的安全性 - 与其他行业不同。

正如泰勒总结的那样，“这三种结果可能非常令人兴奋，我希望高中指导顾问和学校领导开始鼓励他们的学生考虑制造业的职业道路。”