成为女性拥有的认证企业的好处

如果你和我一样，是一家制造公司的女老板，你可能会想，是否值得付出努力，让你的企业获得美国最受认可的认证机构——全国妇女商业企业理事会(WBENC)的认证。我的公司，先锋服务有限公司，是数控加工零件的合同制造商。尽管我们的老板是一位女性已经20多年了，但直到2013年，我才认真研究了获得认证的好处。

多年来，我一直抵制这个想法，因为我不喜欢那种认为我在寻求特殊待遇的耻辱感。我们是凭自己的实力在市场上竞争的，所以我不确定认证是否适合我们。然而，我了解到的是，作为一家女性所有的制造商，我们属于少数群体，进入OEM业务的门槛可能很高，这使得供应商多元化圈子的关系很有帮助。这个认证帮助我的一些现有客户实现他们的多元化目标，并为新的机会打开了大门。我们还受益于共享机会。当我们不是最适合加工零件的时候，我们会把询价交给其他拥有多元化的公司。

是什么推动了供应商多样性的需求?消费者越来越关注其产品的道德和来源，《财富》500强企业也在加大对社会负责的力度。此外，当联邦政府在上次大衰退后参与重组大型汽车公司时，他们对汽车制造商提出了规定，包括供应商多元化目标。在汽车、政府、医疗和消费品领域，许多公司都有“供应商多元化支出”的目标，针对少数族裔和女性拥有的企业，目标比例介于1%至10%之间。许多企业在没有获得女性或少数族裔企业认证的情况下，难以实现这些目标。

根据美国运通(American Express) 2016年《女性拥有企业状况》(The State of women - owned Businesses 2016)报告，据估计，美国38%的企业都是女性的大股东，但女性仅雇佣了8%的私营劳动力。不幸的是，只有3%的女性拥有的公司具有“高经济影响”，即年收入超过50万美元。认证体系和供应商多元化目标使更多女性拥有的企业得以发展。

WBENC的认证过程确保了我们公司不仅拥有多数股权，而且由一名女性运营。标准严格，认证意义重大。对我们来说，因为我在公司的角色和参与没有任何问题，所以我们花了大约三个月的时间才获得认证。在我们的网站上添加了WBENC标志后不久，我们就参加了一些特别的活动，旨在为不同的公司与汽车供应商匹配。我们了解到供应商的多元化文化，以及这些原始设备制造商为少数族裔企业提供机会所做的努力。例如，大多数主要的汽车公司都为他们的供应商举办年度活动，并要求他们每个月报告这些努力的结果。

然而，作为新供应商的进入门槛仍然很高。公司可能有相互竞争的议程。在努力增加多元化支出的同时，它们可能也在努力巩固自己的供应商基础。一级和二级公司正在寻找规模最小、具有国际竞争力价格经验的稳定供应商。对许多企业来说，他们的多样性支出主要是间接支出，如维护、维修和大修(MRO)产品和其他商品和服务，而不是关键的生产支出。原始设备制造商希望拥有更多多元化的直接零部件供应商，以帮助提高产量，并有可能做出更大的贡献，但这需要大量的时间和投资。

认证是值得付出努力的，它打开了我们无法打开的大门。如果你的公司从事汽车、石油/天然气、医疗或政府工作，而你又是女性所有，那么获得WBENC的认证是很有商业意义的。

要了解更多关于先锋服务公司的信息，请参阅点即将出版的2017年3月号。

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