你的CNC机械师工作描述过时了吗?

2016年，Justin Quinn成为focus On Machining的老板和总裁，这是一家位于科罗拉多州丹佛的10人工作商店。在收购公司之前，他是美国空军(U.S. Air Force)的一名飞机机械师，然后担任商业银行家。由于一直想拥有自己的企业，他在制造业中看到了机会。他意识到，有许多婴儿潮时期出生的商店老板正在考虑退休，并考虑企业退出战略。

在买下这家店后，奎因与几名员工分道扬镳，试图填补他们的空缺。他最初使用的是机械加工业务的传统职位描述，询问具体的机械车间经验和人才，还用“运营一家工厂”或“使用手动量规测量零件”等词描述常见的日常任务。

他发现这个职位描述并没有描绘出他心目中优秀的候选人。许多人在点到点的工作历史中辗转于无数的地区商店。一些人认为他们知道CNC加工的一切。还有一些人对这家店为顾客所做的工作表现出几乎零热情或零欣赏。而且，年轻的并不多。

35岁左右的奎因发现自己游走在x一代和千禧一代之间，这让他很好地理解了是什么让这两代人都活得精彩。他意识到，要想让自己的店获得成功和发展，就必须为年轻的千禧一代创造有吸引力的机会，所以他和一名精明的年轻员工一起努力创建一个新的工作描述，以便更好地吸引这一群体的注意。

他们制定的工作描述没有询问一个人的商店经验或证书。相反，他们描述的是自己的工作职责，比如动手、制作新产品、使用CAD软件等等。奎因解释说:“除了假期工资和医疗保健计划(包括四天工作制、灵活的工作时间和有趣的工作环境)外，我们还确保公司的描述突出了我们认为具有吸引力的特质。”“我们希望人们明白，他们可以在这里享受职业生涯，同时在工作之余仍能过上自己想要的生活。”

它工作。新的职位描述带来了更年轻、更热情的应聘者。许多人没有直接的数控加工背景，但他们有机械导向领域的经验，如汽车机械、家具制造和自行车修理。

奎因雇佣的两名员工中，有一名曾在他之前的工作中制作贸易展，他有时会使用数控路由器来做这类工作。奎因说:“我们给了他一些经过验证的程序，让他在一台老式数控机床上安装和运行。”他现在经营着一家2014年的立式加工中心。他的报废率越来越低，而且他每天都在学习。”

另一名新员工在一家装瓶公司工作，是一名持证叉车操作员。奎因解释说:“他从大学退学是因为他对预编程课程失去了兴趣，而不是因为他无法承受工作量。”“他很聪明，总是读书。他已经从操作普通车床转到安装铣床，现在是我们的首席车床机械师和程序员。

“我们不像其他商店那样担心劳动力发展，”奎因继续说。“我们专注于确定合适的人类型，用我们的新工作描述吸引他们，并培训他们完成工作所需的技能。”