美国头号通缉犯:熟练工人

在媒体报道工厂倒闭、失业和经济陷入大萧条以来最糟糕时期的情况下，你会考虑从事制造业吗?尽管肯定与直觉相悖，但这个问题的答案是肯定的!尽管美国经济不稳定，但许多美国制造商报告说，他们急需技术工人。

行业调查也证实了这一说法。根据2009年人力资源短缺调查，在北美最难填补的工作是那些熟练的手工行业，电工，木匠/木工和焊工是最需要的雇员。

此外，2009年10月由美国制造学会、德勤和甲骨文联合发布的一份报告指出，在从事技术生产的公司(员工为机械师、工艺工人和技术人员)中，有51%的公司报告短缺，并预计未来短缺情况会加剧。

尽管美国大量的制造业工作岗位流向了中国等国家，但这里的制造业部门仍有高薪的技术工人就业机会。随着越来越多的婴儿潮一代退休，这个问题预计只会加剧。

即将到来的熟练工人短缺是对美国制造业基地的一个不受欢迎的威胁，需要从多个层面加以解决，从更好地教育下一代工厂工人，到改善公众对工厂工作的形象。

制造业的形象问题

毫无疑问，制造业存在形象问题，尤其是在当今的年轻人中。一项针对青少年的全国性调查在很大程度上强调了青少年对制造业和手工劳动不感兴趣，以及教育体系如何忽视了这一可行的职业选择。

这项由美国制造商与制造商协会基金会(FMA)、螺母螺栓与Thingamajigs (NBT)赞助的调查显示，大多数青少年(52%)对制造业职业不感兴趣或根本不感兴趣，另有21%的人持矛盾态度。当被问及原因时，高达61%的受访者表示，他们寻求职业发展，远远超过了其他问题，如薪酬(17%)、职业发展(15%)和体力工作(14%)。

孩子们不追求技术行业的职业的一个主要原因是他们不再被介绍给这些行业。在过去，高中生可以参加工坊课程，感受一下如何使用工具，但现在大多数人都没有这样的机会了。

此外，工厂的条件已经发生了巨大的变化——然而今天的许多年轻人却没有意识到这一点。繁重的劳动和肮脏的工作环境依然存在，但这远非事实。如今，如果问人们对制造业有什么看法，大多数人可能会说，制造业是一个肮脏、危险的地方，对工人的思考和技能要求很少，个人成长或职业发展的机会也很少。

改变这种心态，向年轻人展示制造商是如何实现现代化的，如何拥抱新技术，如何让工人参与管理和产品开发，这绝对是至关重要的。

一个“非修补者”的国家

美国成年人也可能是美国年轻人对工业领域的工作不感兴趣的一个根本原因。NBT的另一项调查显示，美国已经成为一个“不喜欢修理东西的人”的国家，60%的成年人不愿意给家里大修，而是选择雇个杂工、找配偶帮忙、找亲戚或联系物业经理。57%的人表示，他们在修理房子周围东西方面的技能处于平均水平或低于平均水平。

这意味着，当涉及到自己修理东西或为建造有用的东西而感到自豪时，年轻人基本上没有榜样。难怪现在有那么多的青少年不考虑从事制造业或手工艺术，如电气、管道、木工或焊接。

然而，这项调查也给父母们带来了一些希望，让他们的孩子考虑制造业的工作。调查显示，父母实际上支持家里有一个年轻的工厂工人。超过半数(56%)的人会建议他们的孩子从事制造业或其他工业行业。

知道有这么多父母会支持他们的孩子走上这条职业道路，这真是个好消息。当美国从经济衰退中复苏时，让年轻人了解现有的机会将是至关重要的。

制造机会比比皆是

制造业环境在需求、机会和所需人才方面正在发生变化。如今，大多数增长最快的制造业工作都需要先进的知识和技能，但许多现有的劳动力缺乏这些技能和教育背景。

从设计和生产到库存管理、交付和服务，整个行业的技术正呈指数级增长。今天的制造业职位包括令人兴奋的激光和机器人工作。数控机床的引进改变了机械师工作的性质。现在，一个机械师必须精通电脑，并了解基本的电子和物理知识。

据全美制造商协会(National Association of Manufacturers)通信副总裁劳拉·纳尔瓦兹(Laura Narvaiz)说，“很多工作至少需要副学士学位或制造证书。工人必须知道如何给电脑编程，如何修理电脑，以及如何使用机器人。”

除了制造业需求外，人口因素也导致了迫在眉睫的就业危机。在今天的技术劳动力中，工人的平均年龄是56岁。婴儿潮一代的技术工人将在未来5到15年内退休，预计到2020年将需要1000万新工人。

Alan Burton是总部位于缅因州的建筑公司Cianbro Corp.的人力资源副总裁，该公司雇佣了磨坊工人、管道工、钢铁工人和电工，他说:“一般来说，大型制造商有长期的劳动力，但这是一个老龄化的劳动力。很多人都快退休了，没有足够的新技术工人来替代他们。”

对制造业的兴趣增加

制造商、贸易组织、教育工作者和媒体必须努力应对这一挑战。行业协会是采取行动的一个团体。例如，今年3月，NBT与全国社区学院创业协会(NACCE)合作，在NBT成功的夏令营蓝图的基础上，启动了一个全国夏季制造夏令营试点项目。

2010年，全美16所NBT成员社区大学举办了NBT夏季制造夏令营，目标是初高中关键阶段的年轻人，让他们接触数学、科学和工程原理、工业技术以及基本的创业精神。

营的参与者使用技术从头到脚创造一个产品，为他们提供三维设计、数控编程、焊接、加工等实际制造经验，同时学习产品创作、问题解决、创业和团队建设。

访问该地区的制造商，可以近距离了解正在生产的产品，以及从经营公司的企业家那里获得的职业建议和灵感。除了制造技术，夏令营的参与者还学习创业原则，比如产品如何启动企业，以及小型企业如何运作。

NBT还向大学和贸易学校从事制造业的学生发放奖学金。2010年，全国大约有20个奖学金颁发给学生。

其他组织也在努力改善制造业的形象。例如，Weld-Ed国家焊接教育和培训中心专门为女孩提供以焊接技能为重点的夏令营。不结盟运动正通过“梦想它”(Dream It)计划，努力吸引年轻人投身制造业。”的活动。像这样的程序不可能在没有需求的情况下存在。

企业和教育工作者必须合作

接触教育工作者是改善未来熟练劳动力的关键。今天的教育重点很少把制造业作为首选的职业选择，高中辅导员和校长经常没有意识到制造业对学生来说是一个可行的选择。因此，今天的年轻人只是不知道在先进的制造环境中需要的技能和可用的职业生涯。

当地制造商和教育机构之间的合作将鼓励更多的人进入该领域，并在工厂和工厂雇用更多的技术工人。制造商应该考虑为当地的小学和中学班级，以及男女童子军部队提供实地考察。理想情况下，由一位年轻、精力充沛的工人带领参观工厂。当学生看到一个干净，现代化的设施，充满精密的机械，它会吸引他们，并留下持久的印象。如果更多的企业与学校和青年组织合作，安排工厂参观，这个消息肯定会传播开来。

雇主应该与当地社区的教育官员建立联系，并愿意投资于人。制造设备供应商应考虑捐赠设备给当地贸易或职业学校，以支持制造课程。制造商还应该建议社区大学或高中的教师和辅导员提供工作机会和课程规划。

国际制造商和制造商协会(FMA)的经济分析师Chris Kuehl博士说:“制造商应该在他们的社区中更加积极主动。”“制造商在商会、专业协会或当地大学和学院中并不十分活跃。”

在最近的记忆中，最创新的项目之一，旨在让年轻人看到制造机会，被称为马克斯和本的制造冒险。这是一个网站，两个13岁的男孩以视频形式展示他们对当地生产设施的参观。该项目由美国劳工部提供的以社区为基础的职业培训赠款资助，由威斯康辛州拉克罗斯的西部技术学院构思和执行。

员工发展计划

各州、学校和企业应考虑通过职业培训和劳动力发展项目直接解决技术工人短缺的问题。最近在加州发起了一项这样的倡议。州长阿诺德·施瓦辛格公布了“我创造了它-青年”运动，这是一项在全州范围内开始培训加州未来熟练劳动力的活动，以帮助重建加州的基础设施。

这项运动是加州工业关系部和加州教育部的合作。它的目的是通过学徒机会，促进初高中学生在建筑行业的职业发展，并促进他们参与州的经济复苏过程，为他们成为加州下一代技术工人做好准备。

施瓦辛格说:“重建加州的基础设施需要新一代的技术工人，这项运动将促进针对年轻人的学徒制，让他们为这些重要工作做好准备。”“最近通过的改革和重建州水系统的立法就是一个很好的例子，这个项目需要这些工人的才能和知识。投资于加州的劳动力是我们州长期经济复苏的关键组成部分。”

另一个成功的劳动力发展计划的例子是制造工程师协会与Project Lead The Way的合作。该计划开发了250多个网关学院，让年轻人了解数学、科学和团队合作的价值。这些学院为未来的工程和制造业提供了一个平台，帮助年轻人在技术贸易领域找到有意义的职业生涯。

培养训练

吸引下一代工人的另一个策略是雇主们使用了几个世纪的概念——学徒制和类似的实习制。它们的价值从未如此重要和受人赞赏。年轻人可以接触到制造业的令人兴奋的机会，而公司也有机会招聘、评估和雇佣所需的员工。制造商应该制定这些计划或其他培训计划，向高中生介绍行业中的职业。

公司还应该利用老年劳动力的知识，因为这些高技能工人可以在组织内外发挥培训作用。高潮便携式机床在纽伯格,俄勒冈州,例如,建立一个交叉培训计划,包括高级机械师培训和初级员工作为导师,并建立了一个内部培训计划,帮助扭转训练有素的摩擦机械师和保持当前所需的新技能。

其他老机械师在当地社区学院担任指导员，帮助他们教授最新的机械加工技术，并帮助制定课程计划。通过认识到这些员工的价值，Climax加强了自己的内部流程，以及在社区和客户中的声誉。

改革制造业的形象

这里描述的所有活动和项目都可以帮助改变年轻人对制造业的看法——如果他们听说过的话。我们必须通过积极的公共信息活动，不断地向媒体宣传所有这些令人兴奋的举措，与他们合作，帮助向公众讲述这些故事，并说服年轻人梦想的工作就在那里。

这也是NBT的使命之一:激发年轻人对该行业的兴趣，帮助重振美国制造业的未来。国家电信局利用其资源开展地方和国家公众宣传运动，传播制造业是一个可行的职业选择的信息。有关这些努力和计划的信息可以在http://www.nutsandboltsfoundation.org/Ways-to-Give.cfm上找到。

年轻人需要知道，无论从历史的角度还是从未来的角度，都有很高的需求和巨大的潜力——包括拥有和经营自己的企业的机会——这是伴随着技术行业的职业生涯而来的。