为获得和保留技术帮助而进行的持续战斗

最近发布的PMPA《2002年工资福利和工作计划报告》是帮助PMPA成员确保他们在熟练员工市场上具有竞争力的主要资源。正如报告的名字所暗示的那样，该报告涵盖了该商店中大多数时薪工作的工资，以及提供的福利概述，包括员工的成本，以及整个行业的工作时间表。

看看工资在当前报告,基于最近的支付期结束到9月15日,2001年,前一年相比,我们可以看到,所有公司的平均工资报告在美国增加从一年前的4%多一点,与报告中显示的所有地区分享这一增长。“生产”领域和“服务”类的工作岗位有所增加，但被“加工和装配”类工作岗位平均工资的下降略微抵消。

在“按公司员工数量分组的工资率”报告中，以企业规模为标准，23名以下企业的平均工资增长率为7.6%，23 ~ 49名企业的平均工资增长率为9.7%，80 ~ 97名企业的平均工资增长率为6.8%。这一数字被上述所有公司中增幅最小的一项抵消了:员工人数超过97人的公司，平均工资增幅仅为1.7%。在《按地区分组的个人工资率》报告中，区提供了一个完整的清单的所有工资,每小时最低工资支付“生产”地区学员入门级职位是6.30美元,而报告的最低时薪6.60美元的“完成/组装”区域对于一个汇编程序,7.00美元的“服务”地区和封隔器,一个卡车司机和一个物料搬运员。一个保管人以6美元的价格进来。

在“去年和今年的公司报告分析”中，我们发现，支付的平均工资率的变化是“全面的”，如下图所示。

有趣的是看“部门员工分布”看看,一般公司在美国有53.8%的员工在生产中,3.9%在加工和组装,17.3%服务,合同临时变量在2.1%和22.8%在所有其他领域,包括政府。

还值得注意的是，审查“按地区分列的医疗计划费用的雇员部分”，以了解所提供的保险种类和雇员的费用，以及扣除额和是否包括处方费用。我们看到，门诊的自付额从免费到20美元不等，而处方保险则从3美元到35美元不等。虽然所有公司都提供医疗保险，但不同级别的医疗保险给员工的费用差别很大，从低到无每月费用的家庭保险到高到每月549美元。假期计划从6个月后的1周到13个月后的1周，从5年后的4周到25年后的4周不等。

在“按地区划分的其他福利计划”中，一些公司提供奖金计划、收益分享计划和利润分享计划，还有一些公司提供养老金计划。许多公司正在采用401(k)计划，这反映了计算公司缴款的各种方法。根据“按地区列出的额外福利清单”，美国许多公司提供各种各样的福利，如出勤奖励、圣诞聚会、工资直接存款、处方安全眼镜、学费报销等。

“各地区基本工资的附加福利成本百分比”从一个地区的平均20%到另一个地区的平均43%不等。在“工作时间表”中，越来越多的公司提供4天工作周，允许员工在工作时间表上有更大的灵活性，周末也有3天休息(假设没有加班)。在“按地区发放奖金/激励”的模式下，许多公司向员工提供“全面”的第二班和第三班工资奖励，一些基于工资的百分比，而另一些则是固定的每小时增加一美元或几美分。

PMPA的工资、福利和工作计划调查/报告是对员工工资、分配、医疗保险和工作计划最全面的调查/报告之一，任何行业都有。毫无疑问，这份报告是每年向PMPA成员提供的最广泛使用的资源。这是PMPA成员在获取和保留技术帮助的战斗中可以使用的最重要的工具之一，不仅在单个公司，而且在整个行业。